因公10级伤残被辞退可拿多少赔偿

在职场上，员工辛勤工作却遭遇工伤已让人烦心，要是因公致残后还被辞退，那真的是雪上加霜。前不久就有朋友咨询，自己因公造成10级伤残后被单位辞退，完全不知道该咋办，能拿到多少赔偿也心里没底。其实这种因公受伤后又被辞退的情况，在法律上是有明确规定的，不同的情况员工能够获得的赔偿额度也不一样。下面就详细说说因公10级伤残被辞退能拿多少赔偿。

一、工伤赔偿方面的具体构成

因公10级伤残本身是有相应赔偿的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，像有些地区一次性工伤医疗补助金可能是3个月的上年度职工月平均工资，伤残就业补助金可能是6个月的上年度职工月平均工资。

三、单位违法辞退的赔偿金

如果单位在员工因公10级伤残后辞退员工属于违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年，月工资6000元，那经济补偿就是6000×3=18000元，赔偿金就是18000×2=36000元。

四、解决赔偿问题的步骤和要点

首先是协商。员工可以先和单位友好协商赔偿事宜，把自己应得的赔偿依据和金额跟单位讲清楚。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，就可以考虑投诉。向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，投诉时要准备好劳动合同、工伤鉴定书、医疗费用清单等相关材料。劳动监察部门会介入调查处理。再不行就只有走诉讼途径了。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因公10级伤残被辞退后，确定赔偿金额和顺利拿到赔偿并不是一件容易的事，其中涉及到的伤残等级鉴定是否准确、当地赔偿标准如何适用、单位是否配合等，都有可能存在变数。要是在处理这些后续赔偿问题的过程中遇到难题，比如不知道如何收集有力证据，或者对赔偿计算有疑问等，建议到律图咨询本地权威律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，在工伤赔偿领域经验丰富，能为你提供准确可靠的法律建议，帮助你顺利解决赔偿难题，维护好自己的合法权益。