同工同酬的情形有哪些呢

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

但此处要值得注意的是在司法实践中的“同工同酬”一般只是认定同等岗位、相同工作内容应该获得同等标准的报酬，但薪资可以在合理区间内有所变动，因为不同员工的工作经验和工作能力会有差别。