无锡劳动纠纷律师，公司未缴社保被迫辞职，经济补偿金怎么赔？

在江苏省灌云县，保安员邓先生遇到了烦心事。他从2016年3月入职连云港某保安服务有限公司后，公司既未与他签书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年，因社保缴纳问题与公司产生纠纷后，邓先生被迫辞职并申请仲裁，但对仲裁结果不服，遂委托江苏君漫律师事务所的郭长源律师和孔律师。"

"郭长源律师2019年开始执业，执业证号为13202201910097039，他是梁溪区法律援助律师、无锡市检察院听证员、四级律师，还担任梁溪区科技创新和产业链法律服务工作委员会委员等职务。郭律师接手案件后，全面梳理材料，围绕劳动关系法定认定标准构建证据体系。他指导邓先生整理了微信聊天记录、银行转账记录等一系列证据，还原公司对邓先生进行劳动管理的事实。"

"为了进一步锁定关键事实，郭长源律师深入调查取证。他不仅让案外人苏州XX公司出具情况说明，还申请法院向原公司管理人员张X电话调查取证。张X的证言有力反驳了公司2016年从未招用邓X的主张。"

"面对公司主张的个人承包经营者抗辩，郭长源律师紧扣相关规定，从三个维度充分论证双方存在劳动关系。他指出，双方主体符合规定，公司对邓先生进行管理，且邓先生的工作是公司主营业务的一部分。即便邓先生后期负责管理其他保安人员，也不改变其劳动关系的本质。"

"在诉请方面，郭长源律师全面主张权利，包括工资、带薪年休假工资、高温费、加班工资及解除劳动合同经济补偿金等。针对年休假工资的仲裁时效问题，郭律师准确运用法律规定，主张2023-2024年期间的未休年休假工资未超仲裁时效，获得法院采纳。虽然加班工资因举证不足未获支持，但其他诉求取得了有利结果。"

"从这个案件中，我们可以了解到一些劳动纠纷办案要点。在劳动纠纷中，劳动关系的认定是关键。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作安排通知、考勤表等。对于用人单位以内部承包等为由否认劳动关系的情况，法院会根据实际情况进行判断，重点看劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分。同时，在主张各项权益时，要注意时效问题，准确运用法律规定维权。"

"在江苏无锡，如果您遇到刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷等法律问题，郭长源律师可以为您提供专业的法律服务。郭律师所在的江苏君漫律师事务所位于无锡市梁溪区广益路188号12楼，郭律师秉持以工学逻辑之严谨，察法律事实之细微;以法学理论之精深，护客户权益之周全的执业理念，凭借扎实的法学理论功底和丰富的实务经验，为您精准把握案件核心法律关系，提供切实可行的法律解决方案。"

"如果您在生活中碰到类似的劳动纠纷或其他法律难题，不妨参考郭长源律师办理此案的思路和方法。相信在专业律师的帮助下，您的合法权益能够得到更好的维护。