何种状况下可以去要n+1

在工作里，大家都希望工作稳定、有保障，可有时候会遇到公司突然要辞退员工的情况。这时候就有人听说过“n+1”补偿，可又不太清楚到底啥情况能拿到这补偿。“n”一般指的是员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的补偿，“+1”则是额外多给一个月工资。那到底在哪些状况下，员工可以理直气壮地去跟公司要“n+1”补偿呢？下面就来详细说说。

一、公司无过失性辞退员工

公司在没有员工过错的情况下辞退员工，就可能要支付“n+1”。比如员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。像小李在公司工作了3年，生病休完医疗期后，身体状况不允许他再干原来的工作，公司给他换了岗位他还是无法胜任，这种情况下公司辞退小李，就需要支付“n+1”补偿，也就是4个月的工资。

二、员工不能胜任工作

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司辞退时要给“n+1”。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也把他调到了相对容易的销售区域，可他还是无法完成销售任务，公司要是辞退小张，就得按照“n+1”来补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退员工也需支付“n+1”。比如公司因为城市规划需要搬迁到其他城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作地点等达成一致，公司辞退员工就得给“n+1”补偿。

四、索要“n+1”的步骤

首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限、工资水平等。然后和公司进行协商，明确提出自己应得“n+1”补偿的要求。协商时要注意保留好聊天记录或者录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，连同证据一起提交给仲裁机构。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到“n+1”补偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司不按时支付补偿款怎么办，补偿款的计算方式是否合理，还有社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。