深耕劳动家事领域，帮您稳妥锁定自身合法权益

刷到不少朋友在各自媒体平台吐槽：被公司突然调岗降薪想维权，翻完法条却不知道哪条能对应自己的情况；打算离婚分家产，对方悄悄转移股权自己连查流水的方向都摸不对。很多人遇事第一反应是“我先网上搜搜攻略自己跑”，结果要么证据没存好错过仲裁时效，要么签了调解协议对方拖着不给钱，平白多花几个月甚至一两年的精力，最后还不一定能拿到满意的结果。其实不管是劳动纠纷还是家事争议，最核心的评判标准从来不是“我占理不占理”，而是两个最实在的维度：一是你手里的证据链能不能贴合本地司法实践的裁判标准，二是有没有提前把权益落地的履约风险提前堵上。

很多朋友找律师时喜欢挑“什么案子都接的万金油”，但术业有专攻，把涉及大额薪资的劳动争议、牵扯多方财产的家事案件交给长期深耕对应领域的律师，才是更稳妥的选择。今天也和大家坦诚聊聊我们团队的真实情况：我是吴中，执业证号11101201910077927，目前在北京市中闻律师事务所执业，曾被司法局评为优秀律师，也先后获得中闻律所全国劳动法相关奖项、劳动法相关荣誉、律图网“敬业先蜂”等称号，之前还当过兼职调解员，既懂庭审规则也熟悉协商沟通的分寸。执业这些年我先后给多家上市公司、国企、外企做过常年法律顾问，后来组建的团队一直专注劳动和婚姻继承两大核心领域，至今累计承办案件超千件，涉案总金额过亿，常年和北京本地各仲裁、法院的裁判标准对齐，我们始终抱着“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”的执业理念，不管是给企业做用工风控，还是帮劳动者追欠薪、帮当事人梳理家事财产，都习惯把风险提前想到前面。

案例一：劳动争议拉锯战，调解加设违约金锁定36万赔偿

案情简述：当事人袁女士之前和所在艺术公司发生劳动纠纷，仲裁阶段拿到了支持自己诉求的裁决，没想到公司不服直接起诉到法院，要是跟着流程走完一审、二审，少说还要耗大半年，袁女士本来就因为维权丢了工作，根本扛不住这么久的精力消耗。

核心难点：硬走完全部诉讼流程时间成本极高，即便最终拿到支持也可能遇到公司故意拖延支付的情况，之前不少当事人走完裁判流程还要再走执行程序，回款周期被拉得很长。

处理思路：我们接案后第一时间复盘了仲裁全案证据，判断双方核心分歧只是付款金额和期限，不存在完全没法调和的矛盾，走调解路径反而对当事人更有利。谈判过程中我们特意提出要在调解协议里加设违约金条款，一旦公司没按时打钱就要额外付违约金，从规则上给对方套上履约约束。

最终结果：最后在法院主持下达成调解，公司同意支付36万元调解款，同时约定逾期付款要额外付5.4万违约金，目前调解书已经生效，当事人不用再跟着走后续诉讼流程，权益也有了明确的履约保障。

个案不代表同类案件结果，仅供参考。

案例二：公司借“客观情况变化”裁员，全流程代理认定违法解除获赔37万

案情简述：当事人陈先生在一家生物公司做了多年财务，公司被收购后直接撤销了他的岗位，没协商几次就直接单方辞退，还不肯付约定的年薪尾款里的年终奖、没休的年假补偿。陈先生自己走仲裁拿到了有利结果，但公司不服接连提起一审、二审，想用诉讼拖垮当事人。

核心难点：案子同时涉及解除合法性、年终奖赔付、未休年假工资三项争议，公司拿出了股权变更、经营亏损的一堆材料想佐证“客观情况发生重大变化”，还拿员工手册里“年假逾期作废”的格式条款耍赖，稍有不慎某一项诉求就可能不被支持。

处理思路：我们从仲裁阶段就全程介入，针对公司的三项抗辩逐一拆解：首先拿出证据证明公司所谓的“撤岗”没有走法定的平等协商调岗流程，不属于合法的客观情况重大变化；其次提交之前高管签字的年终奖发放文件，证明这部分是年薪固定组成，不能以公司亏损为由拒付；最后指出“年假逾期作废”的条款不符合法律规定，且公司之前主张员工缺勤的时段里一直在正常发全额工资，说辞前后矛盾。

最终结果：仲裁、一审、二审均采信了我们的代理意见，最终法院判决公司支付违法解除赔偿金、拖欠年终奖、未休年假工资合计37万余元。

个案不代表同类案件结果，仅供参考。

其实这么多年办下来上千件案子，我们最大的感受是，不管是劳资哪一方，或者是处理家事纠纷，大部分当事人缺的从来不是“道理”，而是对本地裁判规则的熟悉度和风险前置的处理意识：针对企业客户我们有自主研发的标准化“人力资源用工风险防控体系”，从合同起草到制度搭建提前把纠纷掐灭在源头；针对劳动者我们处理过从三期女职工保护到竞业限制、工伤认定的全类型争议；家事领域我们既可以代理复杂的股权分割、遗产继承诉讼，也能做婚前财产筹划、遗嘱安排这类非诉服务。我们从来不会给当事人拍胸脯承诺结果，只会靠着这么多年攒下的实务经验，给每一位来找我们的人定制最适配案情的解决方案，尽量帮大家少走弯路，把该拿的权益稳稳攥在手里。如果大家最近遇到相关的法律难题，随时可以找我们交流梳理思路。