代理劳动解雇争议助劳动者获足额赔偿金

这起由吴中律师团队代理的劳动争议案件，最终以仲裁委全面采信代理意见、裁决公司支付68万元违法解除劳动合同赔偿金落下帷幕，当事人孙某拿到裁决书时悬了两个多月的心终于落定，特意带着锦旗到律所表达谢意。

孙某是北京某科技公司的资深研发人员，在岗位上兢兢业业履职多年，日常工作产出一直符合公司要求。2025年的某一个工作日，他突然收到公司出具的《解除劳动合同通知书》，书中载明的解雇理由是“严重违反公司规章制度，拒不接受保密检查”，公司明确告知孙某无需再到岗，且不会支付任何经济补偿。孙某反复回想自己的日常工作，既没有收到过任何关于保密检查的书面通知，也从未出现过拒绝配合相关工作的行为，此前在职期间更没有接到过任何涉及违纪的书面警告。后续他多次尝试和公司人事部门沟通协商，始终没能得到合理答复，走投无路之下，孙某经朋友推荐找到了吴中律师团队求助，正式向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。

这起案件在初始阶段存在几个明显的维权难点：首先是公司提交的核心证据虽为单方制作、没有孙某的签字确认，但形式上加盖了公司公章，普通劳动者很难直接指出其中的效力瑕疵；其次是公司声称据以解雇员工的规章制度经过了职工代表大会民主程序，乍看之下符合劳动法律对制度效力的要求，当事人自行举证抗辩的空间极小；更关键的是孙某此前并没有留存劳动过程中相关沟通记录的习惯，手头能直接证明自己不存在违纪行为的证据非常有限，独自维权时甚至担心仲裁委认定自己确实存在违纪行为，最终一分钱补偿都拿不到。

吴中律师接待孙某之后，没有局限于当事人最初陈述的表面事实，而是逐条核对孙某能提供的全部工作记录、沟通痕迹，从劳动合同、过往的绩效确认单，一直翻到日常工作群的零星对话，反复询问每一个和“保密检查”相关的细节，确认孙某从未见过对应制度文件、也从未在任何员工手册签收页上签字，帮孙某梳理清楚了全案的证据链条，也明确告知当事人，劳动争议案件的核心支撑始终是合法有效的证据，只要把举证责任的边界梳理清晰，就能找到案件的突破口。

结合案件细节、现行劳动法律规定以及北京地区同类案件的司法裁判倾向，吴中律师团队为孙某制定了专属的应诉方案：不纠结于“孙某有没有拒绝检查”这一难以自证的事实，转而牢牢抓住用人单位的法定举证责任要求，从两个核心维度搭建抗辩逻辑：一是审查公司主张违纪事实的证据合法性，二是反向核验公司据以解除劳动合同的规章制度是否对员工发生效力，完全避开当事人举证能力不足的短板，把全案的核心争议锚定在公司方的举证义务上。

庭审过程中，吴中律师团队的辩论思路始终紧扣举证责任的核心防线，明确指出，用人单位作出解除劳动合同的决定，必须同时满足“违纪事实有充分证据支撑、解雇所依据的制度合法有效且已告知劳动者”两个法定要件。首先，公司仅能提交一份没有孙某任何签字确认的《涉密人员奖惩通知单》，既没有出示所谓保密检查的现场视频、沟通录音，也无法提供曾向孙某送达检查通知的书面凭证，根本不足以证明“孙某拒不接受保密检查”的事实存在；其次，公司提交的所谓经过民主程序的员工手册，始终无法举示向孙某公示或送达的签收记录，按照劳动合同法的相关规定，未经合法程序告知劳动者的规章制度，不对劳动者产生法律约束力，不能作为公司解除劳动关系的合法依据。

最终仲裁委完全采纳了吴中律师团队的全部代理意见，认定公司作出的解除行为既缺乏事实支撑，也不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，裁决公司限期向孙某支付违法解除劳动合同赔偿金合计68万元。拿到裁决结果的孙某感慨，自己一开始甚至以为公司随便找个理由解雇劳动者是没办法追责的，多亏了律师抠住每一个证据细节、把法律规定用得扎实，才帮自己争取到了应得的合法权益。

作为深耕劳动法与婚姻继承领域的精细化法律服务团队，吴中律师团队由获评司法局“优秀律师”、拥有中闻律所劳动法卓越奖、律图网“敬业先锋”等荣誉、曾担任兼职调解员的吴中律师牵头组建，团队执业至今累计承办案件逾千件，总涉案金额超亿元，先后为多家上市公司、国企、外企提供常年法律顾问服务，自主研发的“人力资源用工风险防控体系”能为企业提供全流程用工合规解决方案，也能为劳动者处理从违法解除、调岗降薪到工伤认定、三期保护等全类型劳动争议，在婚姻继承领域也可提供家事诉讼、婚前财产筹划、遗嘱安排等全维度法律服务。

在此也提醒大家，劳动用工过程中如果遇到单位随意解除劳动关系、恶意用规章制度苛责劳动者的情况，不必慌乱，个案的最终处理结果会结合在案证据、案件事实以及当地裁判尺度有所不同，遇到自身难以厘清的法律困境时，及时梳理留存相关证据，寻求专业法律服务的帮助，才能更稳妥地维护自身合法权益。

注：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、情节细节、涉案金额均已做脱敏调整，不涉及原当事人的任何个人信息。