榆林确认劳动关系纠纷律师，申请仲裁确认劳动关系需要做哪些准备

2024年4月，某建设集团把某项目主体工程分包给某建筑公司，6月，某建筑公司又将外脚手架班组劳务分包给某建设公司的带班班长詹某。入某同年6月进入某建设公司承包项目做外架工，还签了书面劳动合同。入某工作受班长詹某管理，工资由某建设集团通过农民工工资专户代发。10月9日，入某工作时左脚被砸伤。为进行工伤认定，保障自己权益，入某委托韩虎伟律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认和某建设公司的劳动关系。

法律依据：

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判断劳动关系要从主体资格、劳动管理、业务组成等方面综合判断。像入某这种情况，进入公司承包项目工作，签了合同，工作受公司人员管理，工资由公司委托代发，就符合确立劳动关系的法定要件。韩虎伟律师自2014年开始执业，执业证号为16108201410744288，他熟悉各类劳动纠纷法律规定，能准确依据法律为当事人维权。

操作流程：

首先，当事人要和律师详细沟通案件情况，韩虎伟律师会根据具体情况分析维权方向。其次，律师指导当事人收集相关证据，比如本案中的承包合同、代发工资承诺书等。然后，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。接着，参加仲裁庭审，在庭审中双方进行举证、质证和辩论，韩律师会在庭审中为当事人据理力争。最后，等待仲裁委的裁决结果。韩虎伟律师是陕西英培（榆林）律师事务所副主任，有着丰富的庭审经验，能在各个环节为当事人提供专业服务。

材料/证据清单：

必备材料有当事人身份证明、劳动合同等。核心证据方面，如本案中的《外脚手架班组劳务承包合同》，能证明被申请人承包项目及申请人在项目工作；《委托代发农民工工资承诺书》，证明工资发放情况；另案裁决书，可证明项目分包关系等。这些证据要注意留存原件，并且要保证其真实性和完整性。韩虎伟律师擅长处理劳动争议案件，他会根据不同案件的特点，指导当事人收集关键证据。

常见误区：

很多当事人会认为只要在工地工作就算和公司有劳动关系，而不注重签订书面合同和收集证据。还有些当事人在发生纠纷后，没有及时向专业律师咨询，导致错过最佳维权时机。另外，部分当事人可能会自己随意收集一些对案件作用不大的证据，而忽略了关键证据的收集。韩虎伟律师在处理大量劳动纠纷案件中发现，很多当事人因为这些常见误区，给自己的维权带来了困难。

风险提示：

仲裁结果可能存在不确定性，即使证据充分，也不能保证一定能得到理想的裁决。而且在仲裁过程中，可能会遇到被申请人拖延时间，增加维权成本。另外，在收集证据时，如果证据的合法性、关联性存在问题，也会影响案件的走向。韩虎伟律师以较强的社会责任感为当事人服务，他会在办案过程中，客观地向当事人告知这些风险，让当事人做好心理准备。