若职务侵占私了会得到怎样处理

在职场里，职务侵占是个很敏感的话题。有些员工可能会因为一时贪念，侵占公司的财物。而公司发现后，有的会选择走法律程序，但也有一些想通过私了来解决问题。那么，若职务侵占私了会得到怎样的处理呢？这背后涉及到的法律问题可不少，下面就来详细说说。

一、理解职务侵占私了情况

职务侵占私了，就是公司和涉事员工不通过司法机关，自行协商解决职务侵占问题。一般来说，公司发现员工侵占财物后，为了避免影响公司声誉、节省时间精力等，就想和员工私下达成赔偿协议，让员工归还财物，公司不再追究。比如，一家小公司发现员工侵占了公司的货款，考虑到打官司耗时耗力，就和员工商量，让员工把钱还上，这事就算了。

二、私了可能面临的法律风险

虽然私了看似简单直接，但也有法律风险。职务侵占是犯罪行为，达到一定数额就会构成犯罪。即使公司和员工私了，一旦被司法机关发现，司法机关还是可以依法追究员工的刑事责任。比如，某员工侵占公司资金，公司和他私了后，有知情人向警方举报，警方介入调查，该员工还是要承担法律责任。而且，公司私了可能会被认为是纵容犯罪，影响司法秩序。

三、私了协议的效力

私了时签订的协议，在一定程度上是有效的。比如，协议中约定员工归还侵占的财物，这部分内容是有法律效力的。但如果协议中约定公司不追究员工的刑事责任，这种约定是无效的。因为刑事责任是由法律规定的，不能通过私了来免除。所以，即使签了这样的协议，司法机关还是可以追究责任。

四、私了后的正确做法

如果选择私了，公司要确保员工确实归还了侵占的财物，并且保留好相关证据，比如还款记录、收条等。同时，为了避免后续风险，公司也可以向司法机关说明情况。如果侵占数额较大，建议还是走法律程序，这样能更好地维护公司权益。

私了之后，即便员工归还了财物，也可能会有后续问题。比如员工可能因为被私了处理而心生不满，后续做出不利于公司的事情。或者司法机关发现了私了情况，要求重新调查，这时候公司和员工又该如何应对？这些问题都比较复杂。遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在法律问题上更有保障。