与人打架遭开除，应该得到什么赔偿

在工作中，大家都希望能平平安安，和同事友好相处。可有时候，因为一些矛盾冲突，可能会发生打架的情况。一旦出现这种事，公司很可能会做出开除员工的决定。那员工遇到这种被开除的情况，到底能不能得到赔偿呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细说说与人打架遭开除后赔偿的相关问题。

一、判断开除是否合法

公司开除打架员工是否合法，得看公司的规章制度。要是公司的规章制度里明确规定，员工打架属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，还向员工公示过，那公司依据这个规定开除打架员工，就可能是合法的。比如，某公司在员工手册里明确写着，员工之间打架斗殴属于严重违纪，一经发现立即开除，而且员工入职时都签了确认书，知晓这个规定。这种情况下，公司开除打架员工就是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定没有经过合法程序制定和公示，那开除就可能不合法。

二、合法开除无赔偿

如果公司开除员工是合法的，按照法律规定，员工就不能获得经济赔偿。因为员工违反了公司合理的规章制度，公司有权利依据规定进行处理。比如上面提到的那家公司，员工打架被开除，公司不需要支付任何赔偿。

三、不合法开除可获赔偿

要是公司开除员工不合法，员工就有权要求赔偿。赔偿通常是按照员工在公司的工作年限来计算的。工作每满一年，公司要支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司就需要支付3×5000=15000元的赔偿金。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司开除不合法，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，员工要准备好能证明自己情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，和公司沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。最后，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。