该用什么办法走完仲裁流程

在工作中，很多人可能会遇到和单位有纠纷的情况，比如工资没给够、加班没给加班费，或者是被单位不合理辞退。当这些问题没办法通过协商解决的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对仲裁流程不太清楚，不知道该从哪儿开始，要准备些什么，下面就来详细说说走完仲裁流程的办法。

一、确定仲裁申请范围

劳动仲裁并不是能解决所有和工作有关的问题，它有特定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，多次协商都没结果，这种情况就属于因劳动报酬发生的争议，小李可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后要准备好申请人的身份证明，比如身份证。还要有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，如果有其他能支持自己主张的证据，也一并准备好。

还是以小李为例，他要申请仲裁，就需要写好仲裁申请书，带上自己的身份证，提供和公司签订的劳动合同、工资发放记录等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

假如小李的公司在A地，他工作的地点在B地，那么他可以选择向A地或者B地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在开庭前，申请人和被申请人都要做好准备。开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求进行陈述、举证、质证等环节。申请人要清晰地表达自己的仲裁请求和理由，提供充分的证据支持自己的主张。被申请人也有权利进行答辩和反驳。

在庭审中，小李要详细说明公司拖欠工资的情况，出示工资条等证据。公司则可以对小李的说法进行回应和辩解。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。裁决书会送达双方当事人，如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

仲裁流程走完后，可能会面临对方不履行仲裁裁决的情况，或者是对仲裁结果不满意想要起诉。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。