公司解散经济补偿金是N还是N+1吗

公司经营就像一场未知的旅程，可能会一帆风顺，也可能遭遇各种艰难险阻。有时候公司因为各种原因，比如市场变化、经营不善等，不得不做出解散的决定。这时候，员工心里难免犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的补偿，特别是在经济补偿金这块，大家常听说“N”和“N+1”的说法，但是公司解散的时候到底该用哪种算法呢？这可关系到员工口袋里实实在在的收入，所以，弄清楚这个问题很有必要。

一、“N”和“N+1”分别是啥

“N”指的是根据员工在本单位的工作年限来计算的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在公司工作了3年，那他应得的经济补偿就是3个月的工资。而“N+1”中的“N”还是上面说的按工作年限计算的经济补偿，“1”代表的是用人单位额外支付的一个月工资。这个额外的一个月工资也叫“代通知金”，是在特定情况下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就要给的补偿。

二、公司解散适用的补偿规则

按照法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，这里适用的是“N”的补偿规则，而不是“N+1”。原因在于“N+1”一般适用于用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，公司解散不属于这种特定情形。例如，一家小工厂因为环保不达标被责令关闭，厂里的员工能得到的就是“N”的经济补偿。

三、经济补偿金的计算要点

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张过去十二个月的工资有高有低，奖金也有多有少，那就把这十二个月的所有收入加起来，再除以十二，得到的平均数就是计算经济补偿的月工资标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、合理维权的办法

要是公司解散时，没有按照“N”的标准给员工支付经济补偿金，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确指出法律规定，并且提供自己的工作年限、工资等相关证据。比如带上自己的工资条、工作证、劳动合同等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。要注意写清楚投诉事项、自己的诉求，附上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。对仲裁结果不服的，还能去法院提起诉讼。

公司解散经济补偿金算清楚了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如公司资金紧张，没办法按时支付补偿金怎么办，支付的金额和自己算的有出入又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工既闹心又可能遭受损失。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有着专业的执业资质，而且都是经验丰富且资深的法律从业者，他们会根据你的具体情况，帮你分析问题所在，提供应对办法，让你在维权这件事儿上更有底气。