哪些情况能够获得n+1赔偿

在工作当中，每个人都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司会因为各种原因让员工离职。这时候，员工就会关心自己能不能得到相应的赔偿。其中，“N+1赔偿”是大家经常聊到的话题。这“N+1”里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。那到底哪些情况员工能拿到这种赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，没办法从事原来的工作，经过公司调整岗位后，还是不能胜任新工作。比如小李在公司工作了3年，工作期间生病，医疗期满后回公司，无法再完成原来岗位的工作，公司给他换了新岗位，他依然不能胜任。这种情况下，公司解除劳动合同，就需要按照“N+1”的标准来赔偿小李，也就是支付3个月工资作为经济补偿，再额外支付1个月工资作为代通知金。

二、劳动者不能胜任工作

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但小张还是无法完成销售任务。这时公司要解除和他的劳动合同，就得按照“N+1”赔偿。假设小张工作了2年，公司就要支付2个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工因为家庭等原因无法跟随公司搬迁，双方又无法就变更工作地点等达成一致。这种情况下公司解除劳动合同，也要按照“N+1”赔偿员工。

四、获取“N+1”赔偿的步骤

如果员工遇到上述情况，想获取“N+1”赔偿，可以按以下步骤操作。首先，要和公司进行协商，明确表达自己的诉求，比如提供书面的赔偿申请，说明自己符合“N+1”赔偿的情况。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明自己符合“N+1”赔偿情况的证据，比如医疗证明、培训记录等。如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

获得“N+1”赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。