精准质证、善用规则，成功驳回企业仲裁诉求并获赔偿金

周英律师毕业于西南政法大学法学专业，是北京典石律师事务所的专职律师，自2019年执业至今，已在法律行业深耕多年，积累了丰富的实务经验。执业以来，她累计承办各类案件逾两百件，涉及合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、债权债务及刑事辩护等多个领域。其中，合同、交通事故与婚姻家庭类案件约占其办案总量的30%，在刑事辩护方面也有诸多成功实践。

核心业务与专业优势

在民商事方面，周英律师处理合同纠纷时，曾在短时间内为当事人理清复杂合同条款，挽回损失；在婚姻家庭案件里，她高效处理财产分割等问题，让当事人权益得到保障；处理交通事故案件，快速帮助当事人获得合理赔偿。在刑事辩护领域，周英律师凭借扎实的法律功底和敏锐的判断，为多位当事人提供精准有效的法律应对策略。

典型案例

案情简介

某劳动者入职某企业市场部管理岗位，与该企业及关联公司先后建立劳动关系，薪资由固定基础工资和业务绩效提成构成。后期，用人单位以劳动者连续绩效考核不达标、经培训后仍无法胜任工作、擅自删除公司客户数据、拒不配合工作安排、严重违反公司规章制度为由，单方面解除劳动合同，并发起劳动仲裁，要求劳动者返还高额绩效提成、交还全部客户信息及绩效数据、赔偿公司经济损失。劳动者委托周英律师（执业证号：11101201911121842）后，周律师代理其提起仲裁反申请，诉求包括确认劳动关系存续时段、主张违法解除劳动合同赔偿金、在职期间未休带薪年假工资、法定节假日及延时加班工资、工作垫付报销款等。

案件难点

1.用人单位提交了员工手册、考核表、培训记录、聊天记录等一系列证据，试图证明辞退合法，证据链看似完整。

2.劳动者主张的垫付报销款无有效票据及公司委托垫付佐证，加班工资证据形式存在瑕疵，难以获得支持。

律师策略

北京典石律师事务所的周英律师接手案件后，针对用人单位提交的核心证据，精准指出考核分值逻辑错误、岗位职责举证缺失、辞退事实依据不足等关键瑕疵，从根源否定用人单位合法辞退的主张。同时，周律师深谙劳动争议举证责任倒置原则，明确用人单位单方辞退、绩效考核、工资考勤等事项的法定举证义务，紧扣企业未留存考勤、工资台账的法律后果，为当事人争取合法权益奠定法律基础。此外，周律师一方面积极应诉，有力抗辩用人单位索要绩效提成、经济损失的无理诉求；另一方面精准梳理劳动者法定权益，依法提起反仲裁申请。

案件结果

最终仲裁裁决，用人单位无法举证证明劳动者负有客户数据专属保管职责，其要求劳动者删除数据、交还资料、赔偿损失、返还绩效提成的诉求被全部驳回；用人单位绩效考核评分标准权重混乱、核算存在明显误差，不能证实劳动者经培训后仍不能胜任工作，单方解除劳动合同被认定为违法解除；用人单位未能依法提交法定留存期限内的工资台账、考勤记录，需承担举证不能的不利后果，仲裁委依法支持劳动者未休带薪年假工资；劳动者主张的垫付报销款和加班工资因证据问题未获得支持。用人单位需向劳动者足额支付违法解除劳动合同赔偿金、未休带薪年假工资；用人单位全部仲裁请求被驳回，劳动者无证据支撑的其他诉求也被驳回。

典型意义

1.对于用人单位而言，在解除劳动合同时，需有充分的事实和制度依据，并且要依法留存相关证据，否则将承担不利后果。

2.劳动者在工作中要注意保留与工作相关的证据，特别是涉及加班、垫付费用等方面的证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。

3.在劳动仲裁中，精准质证对方证据和熟练运用举证规则至关重要，能够从根本上影响案件走向。

4.委托专业律师制定攻防兼备的办案策略，可以更好地在劳动争议中为当事人争取权益。周英律师执业至今承办案件两百余件，在劳动争议案件中展现出了扎实的专业能力和丰富的办案经验，能为当事人提供专业务实的法律服务。