打算仲裁了，之前怎样进行辞职

在职场上，当我们和单位产生矛盾，打算通过仲裁来维护自己权益时，辞职环节就显得尤为重要。处理不好，可能会影响后续的仲裁结果。比如，要是辞职流程不规范，单位可能会以旷工等理由反咬一口，让我们陷入被动。这就好比盖房子，基础没打好，上面的建筑就容易出问题。所以，了解在打算仲裁前如何正确辞职，是很有必要的。

一、明确辞职原因

在提出辞职前，得先把自己要辞职的原因搞清楚。一般来说，要是因为单位存在违法行为，像不按时发工资、不缴纳社保等，我们就可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位的这些违法行为作为辞职理由。例如，小张所在的公司连续三个月没发工资，他就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。书面通知单位时，要把辞职原因写清楚，这可是后续仲裁的重要证据。

二、选择辞职方式

辞职方式有两种，一种是协商辞职，另一种是通知辞职。协商辞职就是和单位坐下来好好谈，双方达成一致意见后解除劳动合同。这种方式比较平和，要是能协商成功，对双方都好。但要是协商不成，我们就只能选择通知辞职了。通知辞职又分即时通知和预告通知。如果单位有严重违法行为，像以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，我们可以即时通知单位解除劳动合同，不用提前通知。要是单位的违法行为没那么严重，就需要提前三十天以书面形式通知单位。比如小李发现公司未依法为其缴纳社保，他可以提前三十天书面通知公司解除劳动合同。

三、准备辞职材料

不管是哪种辞职方式，都要准备好相关材料。最主要的就是辞职信，辞职信要写清楚自己的基本信息、入职时间、辞职原因、离职时间等内容。同时，要保留好辞职信的副本和送达证明。如果是通过邮寄的方式送达辞职信，要选择邮政快递，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递回执。另外，还可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些材料在仲裁时都可能用得上。

四、办理工作交接

提出辞职后，要按照单位的要求办理工作交接。这不仅是职业道德的要求，也能避免给单位留下把柄。在办理工作交接时，要和单位指定的人员进行详细的交接，把工作内容、工作进度、相关资料等都交代清楚，并让交接人签字确认。比如小王在办理工作交接时，把自己负责的项目资料、客户信息等都移交给了接手的同事，并让同事在交接清单上签了字。

五、注意事项

在辞职过程中，还有一些需要注意的地方。首先，要保持冷静和理智，不要和单位发生冲突，以免影响自己的权益。其次，要关注单位的动态，看看单位有没有采取一些不利于自己的措施，比如克扣工资、销毁证据等。如果发现单位有这些行为，要及时采取措施保护自己的权益。最后，要及时咨询专业律师，了解自己在仲裁中的权利和义务，为仲裁做好充分的准备。

仲裁之后，可能会面临单位不服仲裁结果而提起诉讼的情况，这时候就会进入到更为复杂的司法程序。而且，即使仲裁胜诉，执行环节也可能会遇到各种问题。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。