公司解散了，所拖欠的工资要怎么解决

公司突然解散，员工的工资没了着落，这是很多打工人可能会遇到的糟心事。辛苦工作却拿不到应有的报酬，换谁心里都不好受。公司解散时，往往会陷入各种复杂的状况，员工要拿回被拖欠的工资也并非易事。那到底该怎么做才能把辛苦钱追回来呢？下面就来详细说说解决办法。

一、收集证据确定金额

首先得搞清楚公司到底欠了自己多少工资。这就需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇情况。比如，你平时通过电子工资条知道每月工资数额，考勤记录能证明你工作的时长和天数。把这些证据收集好，就能明确公司拖欠工资的具体金额，为后续维权提供有力支撑。

二、尝试与公司协商

证据收集好了，先尝试和公司相关负责人沟通协商。找个合适的时间，心平气和地说明自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。可以给公司一个合理的支付期限，看看能不能达成一致。要是公司确实有困难，也可以协商分期支付。比如，公司表示资金周转困难，你可以和公司协商分三个月支付完拖欠的工资。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和金额，避免后续出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。一般来说，劳动监察部门处理速度比较快。比如，小李所在的公司解散后拖欠工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。仲裁裁决书生效后，如果公司不履行，还可以向法院申请强制执行。比如，小张通过劳动仲裁拿到了裁决书，但公司拒不支付工资，他向法院申请强制执行，最终拿回了工资。

五、向法院提起诉讼

对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也比较长。但如果通过法院判决，能更有力地保障自己的权益。

公司解散后成功追回工资，后续可能还会遇到一些问题，比如公司注销后发现还有未结清的款项，或者其他员工也有类似的工资纠纷。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。