n+1中的1在什么状况下不用给

在职场上，大家或多或少都听过“N+1”赔偿，它是员工在某些特定情况下被辞退时能获得的一种补偿方式，N代表员工在本单位的工作年限对应的月数，而这个“1”呢，指的是代通知金，也就是用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，额外支付的一个月工资。可很多人不清楚，其实在一些状况下，这“1”是不用给的。接下来就详细说说到底在哪些情形中，用人单位可以不支付这额外的一个月工资。

一、提前30天书面通知员工

如果用人单位提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，就不用支付“1”这个代通知金了。因为法律规定代通知金就是为了弥补员工在没有提前知晓被辞退情况下，可能面临的找工作缓冲期的经济损失。要是单位提前告知，员工就有足够的时间去寻找新的工作机会，也就不存在这方面的损失了。比如，小李在一家公司工作，公司因为业务调整要辞退他，提前30天给他发了书面的解除劳动合同通知，这种情况下，公司就只需按照小李的工作年限支付N对应的经济补偿，不用再额外支付一个月工资作为代通知金。

二、员工存在过错性解除情形

当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错性解除情形时，用人单位解除劳动合同也无需支付代通知金。常见的过错情形包括员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。例如，小张在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到了公司规定的严重违纪标准，公司决定解除与他的劳动合同。由于小张自身存在过错，公司在解除劳动合同时，就不用支付代通知金，只需按照规定处理即可。

三、劳动合同期满终止

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，但无需支付代通知金。比如，小王与公司签订的一年期劳动合同到期，公司决定不再与他续签，这种情况下，公司要按照小王的工作年限支付N对应的经济补偿，但不用支付额外的一个月代通知金。

四、员工开始依法享受基本养老保险待遇

当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位也不用支付代通知金。因为员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，这是一种正常的劳动关系结束情形。例如，老陈到了法定退休年龄，开始领取基本养老保险金，他与公司的劳动合同自动终止，公司无需支付代通知金。

在实际的劳动纠纷中，员工和用人单位对于“N+1”赔偿里“1”是否该支付可能会存在争议。如果员工认为自己应该获得代通知金，而用人单位拒绝支付，员工可以先与用人单位进行协商，协商时要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。如果还是无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。后续可能还会涉及到仲裁或诉讼的具体流程、证据的进一步收集和质证等问题，这些环节处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。