职务发明创造归属是什么

在职场上，不少打工人凭借着自身才华和智慧，在工作过程中搞出了发明创造。但这一发明创造到底是归属于员工个人，还是所在单位，很多人就犯迷糊了。其实这涉及到职务发明创造的归属问题，处理不好很容易引发员工和单位之间的矛盾纠纷。接下来，咱们就来仔细说说职务发明创造归属到底是怎么一回事。

一、职务发明创造的界定

想要明确职务发明创造的归属，得先清楚啥是职务发明创造。按照法律规定，职务发明创造指的是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里面包含两种情况：一是执行本单位任务完成的发明创造，像在本职工作中做出的发明创造，履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。二是主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，这里的物质技术条件包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

举个例子，小张在一家科技公司工作，他的本职工作就是研发新产品。在工作过程中，他利用公司提供的设备、资金和技术资料，成功研发出了一项新的软件技术。这种情况下，小张的这项发明创造就属于职务发明创造。

二、职务发明创造的归属原则

一般来说，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。这是因为单位为发明创造的完成提供了物质技术条件和工作环境等。不过，如果单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

比如，小李所在的单位和他签订了一份协议，约定小李在工作期间完成的某项发明创造，申请专利的权利归小李个人所有。那么，按照这份协议，这项发明创造的申请专利权利就归小李。

三、发明人或设计人的权利

虽然职务发明创造的申请专利权利和专利权一般归单位，但发明人或者设计人也享有一定的权利。他们有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。而且，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

例如，小王完成了一项职务发明创造，单位获得了专利权。单位不仅在专利文件中写明小王是发明人，还给予小王一笔发明奖励金。之后，该专利技术在市场上得到广泛应用，为单位带来了可观的经济效益，单位又根据效益情况给小王发放了合理的报酬。

四、发生归属争议的解决途径

要是员工和单位在职务发明创造归属问题上产生了争议，可以通过以下途径解决：

1.协商解决：双方先心平气和地坐下来沟通，把各自的想法和依据摆出来，看看能不能达成一致意见。比如，单位和员工就发明创造的归属和报酬问题进行协商，最终确定一个双方都能接受的方案。

2.申请调解：如果协商不成，可以请求专利管理机关进行调解。专利管理机关会根据相关法律法规和实际情况，给出调解意见。

3.提起诉讼：如果调解也解决不了问题，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院来判决发明创造的归属。在诉讼过程中，双方需要提供相关的证据，像发明创造的研发过程资料、单位提供物质技术条件的证据等。

当明确了职务发明创造的归属后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不按照约定给予发明人奖励和报酬怎么办，专利被侵权了该如何维权等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。