公司违法解雇员工，律师助力获高额赔偿

李X在工作中突然收到公司的解除劳动合同通知书，公司以他存在旷工、上班玩游戏、语言威胁、消极怠工等严重违反规章制度的行为为由，决定与其终止劳动关系。李X对此表示否认，认为公司是违法解除，于是委托了姚厅律师为自己维权。

姚厅律师拥有超十年法律实务经验，擅长劳动纠纷领域，累计经办案件千余起。他身兼广州市中小企业专家团成员等多重职务，深谙司法裁判逻辑。在接手案件后，他迅速展开工作，针对公司以“旷工、上班玩游戏、语言威胁、消极怠工”为由主张合法解除的抗辩，进行了逐一拆解。

在案件中，公司称李X自2024年4月1日起至9月17日连续缺勤，但却没有留存证据，无法提供具体考勤资料。姚律师指出，根据相关法律规定，公司在这种情况下应承担举证不能的不利后果。对于公司所说李X上班期间玩游戏，其提交的照片仅显示李X手拿手机，没有显示手机界面，根本不能证明李X在玩游戏。而对于李X语言威胁同事的说法，公司也并未提交任何证据。另外，公司主张李X2024年9月1日至14日旷工，却未能提供完整有效的考勤记录，且公司自己也确认李X9月出勤天数为19天，不足以认定存在连续旷工的情况。

同时，李X主张自己在三家关联公司工作时间应从2017年6月6日起算，因为这三家公司法定代表人为同一人，工作时间无缝对接。面对公司的抗辩，姚律师精准指出其未能对“劳动关系无缝衔接”作出合理解释，推动法院采纳了李X的这一主张。

最终，法院判决李X胜诉，确认了他与相关公司的劳动关系，被告广东省XX公司需向李X支付2024年9月工资差额、未休带薪年休假工资、解除劳动关系赔偿金等共计140679.11元。

在这场劳动纠纷中，姚厅律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为李X争取到了最大的利益，成功维护了他的合法权益，再次证明了专业律师在解决法律问题中的重要作用。