跟人打架遭开除，赔偿应该怎么算

在工作场合，人与人之间难免会发生摩擦，要是没控制住情绪，跟人打了一架，结果被单位开除，这时候大家肯定会想，自己能不能得到赔偿，这赔偿又该怎么算呢？这种情况在现实中并不少见，接下来就给大家详细说说这里面的法律门道。

一、判断开除是否合法

单位开除员工得有合法的依据。如果单位的规章制度里明确规定了员工在工作场合打架属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是经过合法程序制定，还向员工公示过的，那单位以打架为由开除员工，可能就是合法的。比如某公司的员工手册里写得清清楚楚，员工在工作场所打架斗殴，一经发现立即解除劳动合同，而且员工入职时也签了确认书，知道有这个规定，那公司开除打架的员工就是有道理的。要是单位没有这样的规定，或者规定不合法，那开除就可能是违法的。

二、合法开除的赔偿情况

要是单位合法开除，一般就不用给员工赔偿。因为员工违反了单位的合法规定，单位按照规定解除劳动合同，这是符合法律规定的。像前面说的那家公司，员工打架违反了明确的规定，公司把他开除，这种情况下员工就不能要求公司赔偿。不过，如果员工打架给单位造成了损失，单位还可以要求员工赔偿呢。

三、违法开除的赔偿计算

如果单位是违法开除员工，那员工就可以要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法开除的赔偿就是17500×2=35000元。

四、维权途径及要点

如果员工觉得单位开除自己不合法，想要维权，可以先和单位协商，要求单位支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提交相关的证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

跟人打架遭开除后赔偿的计算问题，关键在于判断单位开除是否合法。合法开除可能没有赔偿，违法开除则要按照一定标准赔偿。不过，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图有众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决赔偿问题，维护你的合法权益。