小孩在单位受伤单位要负怎样责任

小孩一般是不具备在单位工作的条件的，但有时候可能会因为一些特殊情况进入单位，比如家长带小孩去上班等，结果小孩在单位受了伤，这时候单位要担什么责任就成了大家关注的问题。小孩本身比较脆弱，在单位受伤了，家长肯定着急，也想弄清楚单位到底该承担怎样的责任，下面就来详细说说。

一、单位承担责任的判定依据

单位是否要对小孩在单位受伤承担责任，关键看单位有没有过错。如果单位存在安全隐患，比如地面湿滑没设置警示标志、设备有明显缺陷等，导致小孩受伤，那单位大概率要担责。举个例子，单位的楼梯扶手松动，小孩扶着扶手时摔了下来，这种情况下单位就有过错，要承担相应责任。要是小孩受伤是因为自身调皮捣蛋，单位已经尽到合理的安全保障义务，那单位承担的责任可能就比较小或者不承担责任。

二、可能承担的责任类型

民事赔偿责任：这是最常见的。如果单位有过错，要赔偿小孩的医疗费、护理费、营养费等费用。比如小孩因为在单位受伤骨折，住院治疗花了不少钱，单位就得赔偿这些费用。

补充赔偿责任：如果小孩受伤是第三人造成的，而单位没有尽到安全保障义务，那单位要在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。比如有外人在单位打闹，导致小孩受伤，单位没有及时制止，单位就要承担一定的补充赔偿责任。

三、确定责任的流程

1.及时救助：小孩受伤后，单位要第一时间对小孩进行救助，比如送医治疗等。

2.收集证据：双方都要收集与小孩受伤有关的证据，像现场照片、监控视频、证人证言等。比如现场有监控记录了小孩受伤的全过程，这就是很重要的证据。

3.协商赔偿：家长和单位可以就赔偿问题进行协商。在协商过程中，双方要心平气和地沟通，明确各自的责任和赔偿金额。

4.第三方调解或诉讼：如果协商不成，可以找第三方调解机构进行调解，也可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。

四、单位的预防措施

为了避免小孩在单位受伤这种情况发生，单位可以采取一些预防措施。比如设置明显的警示标志，提醒家长看管好小孩；定期检查单位的设施设备，确保其安全可靠；制定相关的安全管理制度等。

小孩在单位受伤后，后续可能还会涉及到赔偿款的支付方式、支付时间等问题，也可能会出现对赔偿金额不满意再次产生纠纷的情况。要是遇到这些复杂的问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身的合法权益。