公司申请解散，员工工资应该怎么去处理

公司申请解散对于员工来说就像晴天霹雳，意味着工作没了，收入没了着落。这时候员工最关心的就是自己的工资该怎么办。公司解散后，很多员工发现自己的工资没有着落，不知道该如何维护自己的权益。那么公司申请解散时，员工工资到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工资支付顺序

公司解散时，会进入清算程序。根据法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。所以员工工资是优先支付的。比如一家小公司申请解散，在处理财产时，会先拿出一部分资金来支付员工工资，而不是先去偿还其他债务。

二、与公司协商解决

当得知公司申请解散后，员工可以主动与公司进行协商。首先要收集好自己的工作证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你在公司的工作情况和应得工资。然后和公司管理层沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。如果公司有能力一次性支付工资，那就争取一次性结清；要是公司暂时有困难，也可以协商分期支付，并且签订书面协议，明确支付时间和金额。例如，有员工在公司解散时和公司协商，公司同意在一个月内分两次支付工资，双方签订了协议，保障了员工的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。比如有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就要求公司限期支付，保障了员工的合法权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。例如，有员工通过劳动仲裁获得了应得的工资，公司拒不支付，员工向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果公司还是不支付工资，员工可以通过法院的执行程序来实现自己的权益。

公司申请解散后，员工工资的处理后续还可能会遇到公司财产不足以支付全部工资、公司恶意转移财产逃避支付等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。