在厂里突发疾病在医院离世怎么办

在工厂里上班，谁都希望平平安安的，可有时候意外就是会突然降临。要是有员工在厂里突发疾病，然后在医院不幸离世，这对家属来说简直是晴天霹雳，同时也会面临一系列棘手的问题，比如这种情况算工伤吗？该怎么处理后续事宜呢？下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位上发病，二是在48小时内死亡。比如老张在工厂车间正常上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在送医后的47小时不幸离世，这种情况就符合视同工伤的条件。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

二、申请工伤认定

如果符合上述工伤认定条件，家属需要及时申请工伤认定。首先要准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内申请，如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李在厂里发病离世，单位没有及时申请工伤认定，他的家属在事故发生后的10个月内准备好材料，自行向社保部门提出了申请。

三、与用人单位协商赔偿

一旦认定为工伤，家属就可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属可以和单位就赔偿金额和支付方式等进行协商，如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就相对简单了。

四、寻求法律途径解决

要是和用人单位协商不成，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王的家属和单位就赔偿问题谈不拢，于是申请了仲裁，仲裁结果出来后，单位还是不履行赔偿义务，小王的家属就向法院提起了诉讼，通过法律手段维护了自己的合法权益。

员工在厂里突发疾病在医院离世后，家属要冷静处理，按照上述步骤维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款的执行问题，单位不配合提供相关材料怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属顺利解决问题，让家属在这个艰难的时刻能得到有力的支持。