家属索赔61万，为何企业能完胜驳回？

企业雇佣的骑手出了事，家属在已获高额赔偿的情况下，还起诉索赔61万雇主责任险，企业能胜诉吗？

在这起案件中，某网络技术公司雇佣的外卖骑手在配送途中发生交通事故身亡。其家属在已获得交通事故侵权赔偿102万余元、新就业形态职业伤害赔偿107万余元，两项合计超212万元的情况下，仍以“企业怠于理赔”为由，将保险公司与用工企业一并起诉，要求支付61万元雇主责任险保险金。

王茜律师作为用工企业代理律师，在庭审中提出了三重关键抗辩。首先是损失已超额填补，禁止重复获利。骑手家属已通过交通事故赔偿、新职伤赔偿两大途径获得足额赔付，总额远超法定死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等全部损失，再主张雇主责任险属于重复索赔，违背损失填补原则与公平原则。其次，企业已尽管理义务，无额外赔偿责任。企业已为骑手做岗前安全培训、签署安全承诺书、反复强调配送规范，尽到雇主管理义务；骑手因私自改装车辆、未按道行驶负事故同等责任，企业仅存在轻微管理疏忽，依法无需承担额外赔偿责任。最后，保险赔付条件不成就。雇主责任险以“企业依法应承担赔偿责任”为前提，现企业无需赔偿，保险赔付基础不存在；同时保险公司未对免责条款尽提示说明义务，相关免责条款无效，但因赔付前提不成立，企业仍无需担责。

王茜律师能提出如此有力的抗辩，源于她丰富的执业经验。她从2015年开始执业，至今已累计承办案件逾上千件，其中刑事、保险纠纷领域百余件。2014-2019年专注银行不良资产处置领域，累计处理银行不良贷款清收、资产重组案件超1000件，熟悉全流程规范与实操技巧。2020年至今，重点深耕经济犯罪辩护与保险领域纠纷，精准把握辩护要点与争议焦点，注重细节把控与证据梳理，还拥有心理咨询师与高级企业合规师的复合资质。

最终，法院经审理完全采纳了王茜律师的代理观点，认定骑手家属已获足额赔偿,企业雇主责任已通过新职伤制度履行完毕，无需再承担赔偿责任；雇主责任险赔付条件不成就。作出驳回原告全部诉讼请求的判决，用工企业无需支付任何款项，案件取得完胜结果。这也提醒着企业，面对类似的法律纠纷，要善于运用法律武器，维护自身合法权益。就像王茜律师说的，在复杂的法律关系中，找准关键要点，才能化险为夷。