劳务工受伤两单位推诿，赔偿责任谁来担？

劳务工在工作中受伤的情况并不少见，一旦涉及到劳务派遣，赔偿责任的划分就变得复杂起来。本案中，原告经被告XX公司驻XX福利院工作人员介绍，到XX福利院食堂帮工，虽未签订书面劳务合同，但XX公司曾向其支付过劳务费。2021年7月8日，原告在操作压面机时，右手被压伤致骨折。这类劳务纠纷案件，刘景珠律师在侵权纠纷领域处理过不少。

事故发生后，原告要求XX公司和大连市民政事务服务中心共同承担赔偿责任，但两被告均予以拒绝，这便引发了争议焦点：原告的劳务关系相对方究竟是XX公司还是民政事务中心？若XX公司是雇主，民政事务中心是否应担责？雇主应承担怎样的责任比例？原告诉请的各项费用是否合理？

刘景珠律师所在的辽宁华夏律师事务所接手此案后，刘景珠本科毕业于河南科技大学法学专业，扎实的法学理论功底让她迅速投入工作。她仔细梳理了劳务派遣合同、转账流水、录音等证据，以锁定事实劳务关系。同时，她指出用工设备防护缺失的瑕疵，破除两单位内部免责协议的抗辩。

依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，在劳务关系中，应根据过错责任原则来确定赔偿责任。旧人身损害赔偿雇主责任司法解释已于2021年1月1日失效，本案事故发生于2021年7月8日，所以应按此原则，根据雇员及雇主各自的过错承担相应责任。

最终，法院经审理认为，原告与XX公司存在事实上的劳务合同关系，XX公司作为雇主，应对原告的侵害承担相应责任。同时，XX福利院提供的工作机器存在瑕疵，民政事务中心作为其上级主管部门，应与XX公司承担共同清偿责任。考虑到原告自身对事故发生也存在过错，酌定二被告对原告合理损失承担60%赔偿责任。

刘景珠律师在处理合同纠纷时，同样注重证据的收集和梳理。对于劳务工来说，在遇到类似情况时，要注意收集能证明劳务关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。同时，若工作设备存在安全隐患，要及时向雇主反映。在劳务派遣关系中，要明确各方的责任和义务，避免在发生事故后出现互相推诿的情况。总之，在劳务纠纷中，明确的证据和对法律的了解是维护自身权益的关键。