公司破产倒闭员工赔偿标准是多少

公司破产倒闭对于员工来说是一件很糟心的事，自己好好的工作没了不说，还要面临重新找工作的压力。这时候员工最关心的就是能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。公司破产倒闭后，员工的赔偿问题可不是随意定的，是有相关法律规定的。接下来就给大家详细说说公司破产倒闭后员工赔偿标准的那些事儿。

一、赔偿依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资范围界定

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，当地最低工资标准是2000元，小王在公司工作不满6个月，月平均工资只有1800元，那么计算经济补偿时就按照2000元来算，公司应支付给他半个月工资的补偿，即1000元。

三、优先受偿顺序

在公司破产程序中，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保障了员工在公司破产时能优先拿到应得的赔偿。

四、员工维权途径

如果公司破产倒闭后，员工没有拿到应有的赔偿，可以通过以下途径维权：可以先和公司协商，要求公司支付经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司破产倒闭后员工拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿支付时间不明确、公司以各种理由拖延支付等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。