生病遭公司解雇，该怎么去维权

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病本就是件让人身心俱疲的事儿，要是这时候还被公司解雇，那心里头可真是又气又委屈。很多人在这种情况下都不知道该怎么办，只能默默承受公司的不合理决定。其实啊，在咱们国家的法律里，员工生病期间是受到一定保护的，公司不能随意解雇。那么，当遇到生病遭公司解雇这种糟心事时，到底该怎么去维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工生病期间，公司不能随意解除劳动合同。根据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李，他因为突发疾病需要住院治疗，向公司请了病假，可公司却在他病假期间通知他被解雇了，这显然是不合法的。员工要清楚自己在医疗期内享有合法权益，公司不能随意将自己辞退。

二、收集证据材料

证据可是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集自己生病的相关证据，比如医院的诊断证明、病历、住院记录等。这些材料能证明你确实处于生病状态，公司解雇你是不合理的。比如小张，他在和公司维权时，因为有完整的病历和诊断证明，还有劳动合同等，为他的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

发现公司解雇自己后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明自己的情况，指出公司的行为是违法的，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小王，他和公司协商时，通过电话沟通，并且录了音，为自己争取到了一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复了他的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙，他经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

生病遭公司解雇后，后续可能还会面临公司的一些其他刁难，比如不配合办理离职手续、拖欠工资等。这些问题要是处理不好，会让自己的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种刁难，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。