职称代评合同无效成功追回2万元费用并锁定股东连带责任

在现代社会，职称评定对于个人职业发展至关重要。然而，一些不正规的“职称代评”服务却暗藏陷阱。当遭遇此类服务无法兑现承诺时，支付的费用能否追回？相关责任又该如何界定？河北泰科律师事务所的赵孟亮律师代理的一起合同纠纷案件，为我们给出了答案。

202X年X月初，市民黄某通过某教育咨询公司业务员了解到，该公司可提供副高级职称咨询服务。经协商，黄某与该公司于202X年X月X日签订了《职称服务协议书》，约定由该公司为黄某提供202X年副高级工程师职称咨询服务。协议规定，黄某应分两期支付教育咨询费共计20000元，签订协议时支付10000元，七月份网报后查到网报信息时补交剩余10000元。若黄某未通过评审，公司退还所交所有费用。

协议签订后，黄某依约支付了20000元。但该公司未能在约定周期内完成服务内容，合同目的无法实现。黄某多次与公司业务员及法定代表人沟通，要求退还全部费用，均遭拒绝。无奈之下，黄某委托赵孟亮律师提起诉讼，要求该公司退还20000元教育咨询费、支付资金占用利息，并承担诉讼费用。

庭审中，被告公司未到庭答辩。赵孟亮律师发表了一系列专业的核心论证：

第一，从合同的合法性来看，专业职称的评定是按照评审标准和程序，对职业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。该公司有偿为黄某办理职称，属于通过不正当手段获取利益的行为，违背了公序良俗，扰乱了职称评审秩序。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为也无效。因此，双方签订的《职称服务协议书》应属无效。

第二，关于费用返还问题，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。该公司收取了黄某20000元费用，且未提交证据证明对黄某进行了培训，法定代表人也承诺退款，所以黄某主张退还20000元有事实及法律依据。

第三，对于股东连带责任，被告王某系该教育咨询公司唯一股东。根据《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。王某未证明公司财产独立于个人财产，所以应对公司的债务承担连带责任。

最终，某安次区人民法院采纳了赵孟亮律师的代理意见，作出如下判决：被告廊坊市某教育咨询有限公司于判决生效后五日内返还原告黄某20000元；被告王某承担连带责任；驳回原告黄某的其他诉讼请求。

这起案件给企业和劳动者都带来了深刻的启示。对于企业而言，存在一种常见的错误认知，认为只要签订了合同，无论合同内容是否合法合规，都可以按照合同执行。但本案确立的裁判规则表明，违反公序良俗的合同是无效的，企业不能通过不正当手段获取利益。这对用人单位是一种警示，在开展业务时必须遵守法律法规，确保合同的合法性，否则将承担相应的法律责任。

对于劳动者来说，在寻求职称评定等服务时，要保持警惕，选择正规、合法的机构。一旦遭遇类似的“职称代评”陷阱，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

赵孟亮律师在这起案件中展现了卓越的专业价值。他精准地组织了关键证据链，清晰地证明了被告公司收取费用后未能履行合同义务的事实。在法律定性方面，准确引用相关法律法规，认定合同无效，并确定了股东的连带责任。在庭审策略上，有力地反驳了被告可能的抗辩，为委托人争取到了最大的利益。赵孟亮律师用专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人成功追回费用，锁定股东连带责任，充分彰显了在民商事纠纷领域的专业实力。在面对复杂的法律问题时，专业律师的介入能够为当事人提供有效的法律保障，维护其合法权益。