申请专利后被单位开除要怎么办

在工作中，不少打工人凭借自身能力研发出了新的技术或者创造出了新的作品，然后去申请了专利。本来这是一件值得高兴的事，可有些单位却因为员工申请了专利，担心这会对公司产生某些影响，或者出于其他原因，就把员工给开除了。这对于员工来说，无疑是晴天霹雳，自己辛苦申请的专利却成了被开除的导火索。那么遇到这种申请专利后被单位开除的情况，到底该怎么办呢？

一、确认开除是否合法

单位开除员工得有合理合法的依据。要是单位以员工申请专利为由开除，一般是不合法的。不过，如果员工的专利申请违反了和单位签订的合同约定，像在职期间的发明创造归属权约定，或者违反了单位的规章制度，那开除可能就是合法的。比如，员工和单位签的合同里明确规定，在职期间的所有发明创造都归单位所有，可员工却把本应属于单位的发明拿去申请了自己的专利，这种情况下单位开除员工就可能是合法的。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，证据都很重要。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集申请专利的相关材料，比如专利申请书、受理通知书等；以及单位开除自己的证据，像开除通知、聊天记录等。有了这些证据，后续维权才有底气。举个例子，小李申请专利后被单位开除，他及时收集了自己和单位签订的劳动合同、专利申请的受理文件，还有单位领导通知他被开除的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与单位协商解决

证据收集好后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位沟通，了解单位开除自己的原因，表达自己的诉求。要是单位开除不合法，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候，要注意保留好沟通记录，以防后续需要。比如，小张申请专利后被单位开除，他主动找到单位领导，表明自己的专利申请并没有影响工作，也没有违反合同约定，希望单位能重新考虑。经过沟通，单位最终撤销了开除决定。

四、向劳动部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查处理。比如，小王申请专利后被单位开除，和单位协商无果后，他向当地劳动部门投诉，劳动部门经过调查，认定单位开除不合法，要求单位恢复小王的劳动关系，并给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。诉讼过程比较复杂，可能需要请律师帮忙。比如，小赵申请专利后被单位开除，经过劳动部门处理和仲裁都没有达到自己的诉求，最后他请了律师向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

申请专利后被单位开除，后续可能还会面临单位不配合执行赔偿决定、在行业内对自己进行负面评价等情况。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，会让自己的合法权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。