什么情况中能够拿到n+1

在工作里，大家都希望工作稳定，可有时候会遇到被公司辞退的情况。要是能拿到一笔合适的补偿，心里多少能平衡点。这里说的“N+1”补偿就跟这有关。“N”指的是在公司工作的年限对应的补偿月数，“1”则是额外的一个月工资。那到底在什么情况下员工能拿到“N+1”补偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时劳动者能拿到“N+1”补偿。比如小李在一家公司工作了3年，一次生病后，医疗期结束他没办法再胜任原来的工作，公司也给他安排了其他岗位，但他还是无法完成。这种情况下，公司要么提前30天书面通知小李解除合同，要么额外支付他一个月工资，然后按照他工作3年的年限，支付3个月工资作为补偿，也就是“3+1”个月工资的补偿。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，需支付“N+1”补偿。像小张在一家互联网公司做程序员，公司认为他的工作能力不达标，先对他进行了专业培训，又给他调整了工作岗位，可小张还是无法很好地完成工作任务。这时公司要是解除和他的劳动合同，就需要按照他的工作年限，加上额外一个月工资进行补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付“N+1”补偿。比如某工厂因为城市规划需要搬迁到其他城市，这就属于客观情况发生重大变化。工厂和员工协商，员工不愿意去新的工作地点，双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同就要支付“N+1”补偿。

四、获取“N+1”补偿的操作要点

首先是取证，员工要收集能证明自己符合上述情形的证据，比如医院的诊断证明、培训记录、岗位调整通知、协商记录等。然后和公司进行协商，在协商时要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付“N+1”补偿，并保留好协商的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

当员工成功拿到“N+1”补偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是在这些事情上处理不当，可能会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更顺利地开启新的职业旅程，保障自己的合法权益。