被撞产生的误工费用如何去算

在生活里，谁也不想遭遇交通事故，但一旦被撞，除了身体上的伤痛，还可能会因为养伤耽误工作，进而产生误工费用。很多人就犯难了，这误工费用到底该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕不合理。下面就来详细说说被撞后误工费用的计算方法。

一、误工费用计算的基本依据

误工费用的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。比如小李被车撞了，在医院治疗了两个月，医生给出的证明是这两个月需要静养不能工作，那么小李的误工时间就是两个月。

二、有固定收入的误工费用计算

对于有固定收入的受害人，误工费用按照实际减少的收入计算。也就是说，如果受害人在被撞期间，单位因为其无法工作而扣除了相应的工资，那么扣除的这部分工资就是误工费用。例如小张每月工资5000元，因被撞休息了一个月，单位扣发了他5000元工资，那么他的误工费用就是5000元。这里需要注意的是，受害人需要提供单位的误工证明、工资发放流水等材料来证明自己的收入减少情况。

三、无固定收入的误工费用计算

如果受害人没有固定收入，那么按照其最近三年的平均收入计算。要是受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如小赵是做小生意的，收入不固定，他无法提供近三年的平均收入证明，那么就可以参考当地同行业上一年度职工的平均工资来计算他的误工费用。

四、误工费用计算的特殊情况

有些受害人可能在受伤期间，虽然不能正常工作，但单位并没有扣发全部工资，只是扣发了一部分绩效奖金等。这种情况下，误工费用就按照实际减少的收入来算。比如小王每月工资6000元，基本工资4000元，绩效奖金2000元，因被撞休息一个月，单位扣发了他2000元绩效奖金，那么他的误工费用就是2000元。

被撞产生的误工费用计算清楚后，接下来就可能面临和责任方协商赔偿的问题。要是协商不下来，还得考虑走法律途径。这其中涉及到很多细节和专业知识，一旦处理不好，就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维权路上更有保障。