仲裁时可要求的赔偿有什么

在工作或者生活里，有时候难免会和别人产生纠纷，当双方没办法协商解决时，仲裁就成了一个重要的解决途径。很多人在面临仲裁时，心里都有个疑问：仲裁的时候到底可以要求哪些赔偿呢？这可是关系到自身利益的关键问题，不同类型的纠纷能要求的赔偿也不一样，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁可要求的赔偿

劳动仲裁中，劳动者能要求的赔偿种类不少。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司违法解除了和他的劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者也可以要求支付相应的金额及加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

二、合同仲裁可要求的赔偿

在合同仲裁中，最常见的赔偿就是违约金。如果合同中有约定违约金的数额或者计算方法，那么违约方就需要按照约定支付违约金。比如甲和乙签订了一份买卖合同，约定甲如果不能按时交货，需要向乙支付合同总金额10%的违约金。如果甲真的违约了，就需要按照合同约定支付违约金。

还有就是赔偿损失，违约方需要赔偿因违约给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失比如货物的损坏、运输费用的增加等；间接损失比如因对方违约导致的利润损失等。

三、侵权仲裁可要求的赔偿

在侵权仲裁中，赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

例如，小张被小王打伤，小张去医院治疗花费了5000元医疗费，因为受伤休息了一个月，耽误工作损失了8000元误工费。那么在仲裁时，小张就可以要求小王赔偿这13000元。

四、仲裁赔偿的申请与证据

要想在仲裁中获得赔偿，首先得提出合理的赔偿请求。在申请仲裁时，要明确列出自己要求的赔偿项目和金额，并说明依据。同时，证据也非常关键。比如在劳动仲裁中，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；在合同仲裁中，要提供合同文本、往来邮件、聊天记录等证据；在侵权仲裁中，要提供医院的诊断证明、费用清单、事故现场照片等证据。

仲裁结束后，就算拿到了赔偿结果，也可能会遇到新的问题。比如对方不履行仲裁裁决，拒绝支付赔偿款，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能再次申请仲裁或者采取其他法律途径呢？这些后续问题处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。