驳回员工仲裁全部请求，执业3年律师凭啥做到？

结论

在一场充满悬念的劳动仲裁案中，员工申请确认与公司存在劳动关系，并索赔工资、差旅费、未签合同双倍工资等多项费用。面对复杂案情和证据不足的困境，广东常成（高新）律师事务所的郑捷峰律师成功驳回员工的全部仲裁请求，帮助公司避免了潜在的巨额经济损失。郑捷峰律师自2022年执业至今，秉持“为者常成，行者常至”的理念，年均参与及直接承办各类案件超50件，总案件量超200件，在劳动人事等领域积累了丰富的经验。

案件基础情况

本案属于劳动人事争议案件。争议焦点在于双方是否存在劳动关系，因为双方既未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。难点在于证据方面，员工主张与公司存在劳动关系，但公司原法定代表人及财务向员工转账的费用未显示为劳动报酬，现有证据也未能充分体现员工接受公司的实际用工管理。此外，员工工作时间灵活，自行安排工作和休息，难以证明与公司存在工作隶属关系。同时，员工提交的证人证言因无其他证据佐证证人身份，且证人未出庭接受质询，也不能单独作为认定劳动关系的依据。

怎么找到律师

公司通过朋友介绍找到了郑捷峰律师。郑捷峰律师接案后，第一时间对案件证据进行了全面梳理，绘制了详细的法律关系图，清晰地呈现了案件的脉络。他凭借年均经办逾五十件案件的实战经验，迅速判断出案件的关键所在。

在办案过程中，郑捷峰律师采取了一系列关键策略。他深入研究劳动法律法规，特别是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动管理、劳动报酬等多个方面进行分析。针对员工提交的证据，他逐一进行审查和反驳，指出证据的不足和漏洞。例如，对于转账费用，他强调未显示为劳动报酬，不能以此认定劳动关系；对于工作管理，他通过分析员工的工作时间和方式，证明双方不存在隶属关系。

在与公司的沟通中，郑捷峰律师保持密切联系，及时向公司汇报案件进展情况，让公司了解每一个决策的依据和风险。遇到困难时，他坚持深入研究，调整策略。比如在处理证人证言时，他根据相关证据规定，指出证人证言的不可采信性。

郑捷峰律师曾代理过一起类似的劳动争议案件，在那起案件中，他同样成功帮助公司驳回了员工的不合理诉求。通过对比两起案件，他更加坚定了本案的辩护方向。

开庭时，郑捷峰律师凭借扎实的法律功底和高效的庭审驾驭能力，清晰地阐述了公司的观点和证据，有力地反驳了员工的主张。最终，仲裁庭采纳了他的意见，驳回了员工的全部仲裁请求。

案例带来的社会价值

对同类案件而言，此案确立了在未签订劳动合同、未缴纳社会保险情况下，认定劳动关系的裁判思路，明确了证据规则。这为今后类似劳动争议案件的处理提供了参考，有助于提高司法效率和裁判的准确性。

对社会公众来说，此案提醒企业要规范劳动用工管理，及时签订劳动合同、缴纳社会保险，避免潜在的法律风险。同时，也提醒劳动者在维护自身权益时，要注重证据的收集和保存，以合法合理的方式主张权利，从而规范劳动市场秩序，促进劳动关系的和谐稳定。