用人单位擅自调低单价该怎么处理

在职场上，打工人最关心的就是工资待遇。本来和单位谈好了工作单价，每个月能有稳定的收入，可突然有一天，单位毫无征兆地就把单价调低了，到手的工资一下子少了一大截，这谁能接受啊？这种用人单位擅自调低单价的情况，让不少打工人犯了难，不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就好好说说遇到这种事儿该怎么办。

一、明确自身权益及单位行为性质

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同里明确约定了工作单价，那么用人单位擅自调低单价就属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张和单位签的合同里写明每完成一件产品的单价是20元，可单位突然降到15元，这就侵害了小张获得足额劳动报酬的权利。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位擅自调低单价后，首先可以尝试与单位进行协商。这时候要心平气和地和单位沟通，说明合同约定以及这种调低单价行为对自己的影响。比如小李在和单位协商时，就拿出合同，向领导说明按照原来的单价自己每月能有一定的收入来维持生活开销，现在单价降低生活压力增大了。协商时要注意保留相关的聊天记录、会议记录等，作为后续可能需要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及原来的工作单价。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在擅自调低单价的违法行为，会责令单位改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，经过调查，单位被要求恢复原来的单价。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会依据他提供的合同和工资条等证据，裁决单位恢复原来的单价并支付少发的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要遵循法院的程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

用人单位擅自调低单价后，即便通过上述途径解决了当前的问题，后续也可能会出现单位不履行判决、再次擅自调整单价等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。