工作过程中受第三人损害能否双份赔偿

工作的时候，谁都不想出意外，但有时候意外防不胜防。比如说在工作过程中，被第三人给损害了，像在工地干活时被路过的车辆撞伤，或者在办公室被外来人员打伤。这时候大家就会犯难，不知道能不能既找单位要工伤赔偿，又找第三人要侵权赔偿，也就是能不能拿到双份赔偿。接下来就详细说说这个事儿。

一、双份赔偿的法律依据

从法律上来说，工伤赔偿和第三人侵权赔偿是两种不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。而第三人侵权赔偿是基于侵权责任，第三人实施了侵权行为，造成他人损害的，应当承担侵权责任。所以，从理论上讲，劳动者可以同时主张这两种赔偿。例如，小李在工作时被前来寻衅滋事的小张打伤，小李既可以根据工伤认定获得单位的工伤赔偿，也可以要求小张承担侵权赔偿责任。

二、申请工伤赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

三、向第三人主张侵权赔偿的要点

要向第三人主张侵权赔偿，得先确定侵权事实和责任。比如前面提到的小李被小张打伤的例子，小李需要收集相关证据，像现场的监控视频、证人证言、医院的诊断证明等，来证明小张的侵权行为以及给自己造成的损害。然后可以和小张协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼中，要明确自己的赔偿请求，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

四、双份赔偿的限制和注意事项

虽然理论上可以双份赔偿，但有些项目是不能重复获得赔偿的，比如医疗费。因为医疗费是实际发生的费用，不能通过赔偿获得额外的利益。另外，在主张赔偿时，要注意时效问题，无论是工伤认定还是侵权诉讼，都有一定的时间限制。

工作中受第三人损害获得双份赔偿是有法律依据的，但实际操作起来也有不少需要注意的地方。在处理这类问题时，可能还会遇到各种复杂的情况，比如单位不配合工伤认定、第三人拒绝赔偿等。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台上有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿难题，维护你的合法权益。