走仲裁怀孕被裁怎么赔偿

怀孕对于职场女性来说，本应是一件幸福的事，可有些女性却在孕期遭遇了被裁员的糟心事。职场竞争激烈，有些企业为了降低成本，会做出裁掉怀孕员工的行为。这不仅让怀孕的员工失去了经济来源，还可能影响到她们的身心健康和未来生活。那么，当怀孕员工遭遇被裁且打算走仲裁途径时，该怎么获得应有的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确怀孕被裁的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李怀孕后被公司辞退，她就可以依据此法律规定来维护自己权益。

二、收集相关证据材料

要想在仲裁中获胜，证据至关重要。需要收集的证据包括劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工资条或银行工资流水，以此确定你的工资数额；单位辞退你的通知，像书面的辞退函或者邮件等。此外，医院的诊断证明、产检记录等能证明你怀孕的材料也必不可少。比如小张怀孕被裁，她及时收集了和公司签订的劳动合同、每月工资到账记录以及公司辞退她的邮件，这些证据为她后续仲裁提供了有力支持。

三、计算赔偿金额

赔偿金额的计算和你的工作年限、工资有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

四、申请劳动仲裁流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书中明确你的仲裁请求，比如要求单位支付赔偿金、继续履行劳动合同等，同时写清楚事实和理由。然后携带仲裁申请书、证据材料等去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事实，提供证据，积极维护自己的权益。比如小赵怀孕被裁后，按照流程申请仲裁，在开庭时清晰阐述自己的情况和诉求，最终赢得了仲裁。

怀孕员工通过仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行仲裁结果怎么办，重新找工作时如何避免再次遭遇类似情况等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。