工作期间外出因个人车祸责任谁来负

工作的时候，大家偶尔会因为工作需要外出。可要是在外出期间出了车祸，而且这车祸还是自己的责任，这责任到底该谁来承担呢？这是很多打工人心里的疑惑。毕竟工作外出是为了完成工作任务，但车祸又是自己的责任，这两者搅和在一起，让人一时摸不着头脑。接下来咱们就好好分析分析这种情况。

一、判断是否属于工伤范围

根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。不过这里强调的是“工作原因”。如果是在工作外出期间，因为办自己的私事发生了车祸，那就不能认定为工伤。比如小李在外出办事时，中途绕路去给自己买生活用品，结果路上出了车祸，这种情况就不属于工伤。但要是完全是为了工作外出，即使是自己负车祸主要责任，也可能被认定为工伤。

二、责任认定流程

1.及时报告：员工出车祸后，要第一时间向单位报告情况，提供事故发生的时间、地点等信息。

2.单位申请工伤认定：单位在接到报告后，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。

3.提交材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。例如小王在工作外出时出了车祸，单位为他申请工伤认定，就需要准备好小王与单位签订的劳动合同，医院出具的他的受伤诊断证明，以及交警部门出具的事故责任认定书等。

4.等待认定结果：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，然后作出是否认定为工伤的决定。

三、赔偿责任划分

如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位会按照规定承担相应的赔偿责任。比如医疗费、停工留薪期工资等。要是车祸还涉及第三方责任，像对方车辆也有过错，那么可以先向第三方要求赔偿，不足部分再由工伤保险基金和单位补充。要是不属于工伤，那么责任主要由员工自己承担，医疗费用等都得自己解决。

四、证据收集要点

不管最终是否认定为工伤，证据收集都很重要。员工要保留好与车祸有关的各种证据，比如事故现场照片、医院病历、医疗费用发票、交警部门的事故责任认定书等。这些证据能在后续的工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。

工作期间外出因个人车祸责任的认定和承担是个复杂的问题。在处理这类事情时，大家要清楚了解相关法律规定，按照流程办事。不过后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，和单位在责任认定上有分歧怎么办，第三方赔偿不顺利该如何解决。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。