什么情况下是赔偿n+1

在工作里，大家都怕突然被辞退，要是能拿到一笔合理的赔偿，心里也能稍微安稳点。“赔偿N+1”这个词，很多上班族都听过，但啥情况下能拿到这赔偿，不少人还是迷糊的。接下来咱就详细唠唠，到底啥情况能有这“赔偿N+1”。

一、“N+1”赔偿是啥

“N+1”赔偿是在劳动法律里很重要的规定。“N”代表的是员工在公司工作的年限，每满一年给一个月工资的补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。“1”指的是代通知金，就是公司没提前30天书面通知员工解除劳动合同，得额外给一个月工资。比如说小李在公司干了3年，他每个月工资是5000块，要是公司没提前30天通知就辞退他，那“N”就是3个月工资，“1”是一个月工资，总共能拿到4个月工资也就是20000块的赔偿。

二、能拿“N+1”赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况员工能拿到“N+1”赔偿。一是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病，病好后回公司，原来的工作干不了，公司给他换了岗位还是做不了，这时公司辞退他就得给“N+1”赔偿。二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王负责销售，业绩一直不达标，公司给他培训了，换了岗位还是不行，公司辞退他也得给“N+1”赔偿。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为政策原因要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又谈不拢，公司辞退员工就得给“N+1”赔偿。

三、员工申请“N+1”赔偿的步骤

员工要是觉得自己符合“N+1”赔偿条件，首先得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你在公司的工作时间、工资情况还有公司辞退你的事实。接着跟公司协商，把你的要求和依据跟公司说清楚，争取和平解决。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，带上证据材料，交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

四、公司不给“N+1”赔偿的应对办法

要是公司耍赖不给“N+1”赔偿，员工也别怕。可以先去劳动监察部门投诉，他们会调查公司，要是公司确实违法，会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据证据和法律规定做出裁决。要是公司还是不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵被公司辞退后，公司不给“N+1”赔偿，他先去劳动监察部门投诉，公司还是不处理，他又申请了劳动仲裁，最后拿到了应得的赔偿。

赔偿“N+1”的情况对员工来说很重要，大家得清楚自己的权益。不过在实际处理中，情况可能会更复杂，后续可能会遇到公司找各种理由推脱，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候自己处理可能会有点难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。