患病不能从事原岗单位不给调岗咋办

一、患病不能从事原岗单位不给调岗咋办

若患病不能从事原岗位工作，单位不给调岗，这种情况涉及劳动合同的履行变更问题。首先，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，调整工作岗位。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。你可先向单位说明自身病情及不能从事原岗的情况，要求协商调岗。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位是否应依法为你调岗。注意保留好患病诊断证明、与单位沟通的记录等相关证据，以维护自身权益。

二、患病单位不给调岗符合法律规定吗

患病单位不给调岗是否符合法律规定，需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，单位应另行安排工作。若劳动者能证明因患病无法胜任原岗位，单位拒绝调岗则不合法。

若医疗期未满，单位一般不能因劳动者患病而解除合同或拒绝合理调岗请求。若劳动者所患疾病不影响原工作开展，或单位已无合适岗位可供调整，单位拒绝调岗通常合法。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、患病单位拒绝调岗员工维权有法律依据吗

患病单位拒绝调岗，员工维权有法律依据。依据《劳动合同法》与《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若员工因患病无法胜任原工作，有权要求单位合理调岗。

单位拒绝合理调岗，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集能证明患病、无法胜任原工作及曾向单位提出调岗申请等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到若患病不能从事原岗位工作，单位不给调岗这种情况，除了上述说到的应对办法，其实还有一些后续问题值得关注。比如，若最终成功调岗，新岗位的薪资待遇是否会有变化，这在法律上也是有一定规定的，通常不应随意降低薪资。还有，如果在劳动仲裁后对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要是你在处理此类劳动合同履行变更问题时，对于调岗后的权益、法律诉讼流程等方面仍有疑问，别自行烦恼，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。