7天拿回2万工伤赔款

连续好几个夜晚，当事人都难以入眠。入职建设工程公司才4天，外出工作时就遭遇事故受伤。本以为能得到公司的关怀和应有的赔偿，可现实却让他陷入了绝望。人社部门虽依法认定为工伤，确定了医疗终结与停工留薪期限，但公司仅缴纳了7月社保，6月未参保，事故后更是单方面停缴社保、将他移出工作群、要求搬离宿舍，实质违法解除了劳动关系。不仅如此，公司拒绝发放入职4天的工资，不报销他自行垫付的诊所医疗费，也拒不支付工伤休养期间的停工留薪工资。双方协商完全破裂，当事人感到孤立无援，不知道该如何维护自己的权益。

当事人是在一次朋友聚会上偶然听说李穗鸿律师的。席间有人聊起之前的一起类似劳动纠纷，随口提到这位广东德纳律师事务所的律师处理得很稳妥。当事人当时正被自己的案子折磨得焦头烂额，便默默记下了这个名字。回到家后犹豫了几天，最终还是鼓起勇气通过公开渠道找到这位律师的办公室地址，带着材料登门求教。

李穗鸿律师接手案件后，立即展开了一系列工作。他重点整理工资发放记录、考勤表和解除通知，向劳动监察部门调取了企业工商信息，并指导当事人完成工伤认定申请。计算出法定赔偿项目，包括在岗工资、停工留薪工资、工伤医疗费、违法解除赔偿金、律师费等共计约2万，逐项附上计算依据。他系统梳理了全套证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定报告、两家医院完整病历、诊所收费原件、企业内部微信沟通群记录、社保停缴记录、劳动合同、律师费发票及委托合同，形成完整证据闭环。

庭前，李穗鸿律师准备了详细的庭审提纲，预判法官可能询问的焦点问题。庭审当天携带了全部证据原件。庭审中企业提出多项抗辩试图减免全部赔付，如主张从工资里扣除房租水电、不认可伤者在诊所产生的工伤治疗费、称停保清群只是宿舍纠纷不属于辞退、不认可停工留薪期时长等。面对企业的这些抗辩，李穗鸿律师因准备充分，能够当庭指出企业主张与事实的矛盾之处。整个庭审持续了3个小时，仅质证意见就写了10页。

案件最终调解成功。仲裁委全部采纳了李穗鸿律师一方的核心诉求，裁决公司支付在岗工资325.21元、停工留薪工资7489.02元、工伤医疗费1429.6元、违法解除赔偿金5500元、律师费5000元，仅少量工资金额依核算微调。收到裁决书那天，当事人长舒一口气，终于露出了久违的笑容。他后来表示，最感激的不是结果本身，而是李穗鸿律师在整个过程中让他感觉到自己不是一个人在战斗。

李穗鸿律师也借此提醒遇到类似情况的当事人：遇到工伤要及时进行工伤认定，保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。作为广东德纳律师事务所的专职律师，他始终相信，以法为基、以民为本、以诚履职，才能更好地维护劳动者的合法权益。