被开除不能拿到N+1的理由有哪些

在职场上，很多人都知道，被公司开除时有可能拿到N+1的赔偿，其中N指的是工作年限对应的月数补偿金，1指的是代通知金。可就有那么一批人，明明被公司开除了，却拿不到这笔赔偿。这是为啥呢？要是我们能知道被开除不能拿到N+1的理由，就可以提前心里有数，避免自己掉进坑里。接下来，咱们就一探究竟。

一、员工严重违反公司规章制度

如果员工严重违反了公司的规章制度，公司依据规定解除劳动合同，是无需支付N+1赔偿的。比如有的公司明确规定员工连续旷工三天以上算严重违纪。小李在一家企业工作，某段时间他因为个人原因，连续旷工了四天，公司在征求工会意见后，依据规章制度与他解除了劳动关系，这种情况下小李就不能获得N+1赔偿。所谓严重违反规章制度，一般是指违反的行为对公司的正常运营产生了较大的影响。当然，公司的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序制定，并且向员工公示过。

二、员工存在严重失职、营私舞弊行为

员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司也可以解除劳动合同且不支付N+1赔偿。像公司的财务人员小王，在工作中疏忽大意，导致公司一笔大额资金出现错误，给公司带来了重大经济损失。又或者销售部的小张，为了个人私利，与竞争对手勾结，泄露公司的商业机密，使公司的市场份额大幅下降。这些行为都属于严重失职、营私舞弊的范畴。这里的“重大损害”通常要根据公司的规模、损失的金额等多种因素来综合判断。

三、员工同时与其他用人单位建立劳动关系

如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司解除劳动合同也不用支付N+1赔偿。比如小赵在一家公司正常上班，同时又偷偷在另一家公司兼职，结果因为精力分散，经常耽误本职工作，多次不能按时完成任务。公司找他谈话，要求他停止兼职，可小赵拒不改正，公司无奈解除了与他的劳动合同，这种情况下小赵就拿不到N+1赔偿。

四、员工以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效

员工通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司解除劳动合同无需支付N+1赔偿。比如小周在应聘时，伪造了自己的学历证书和工作经历，公司基于这些虚假信息与他签订了劳动合同。后来公司发现了小周的欺诈行为，解除了与他的劳动合同。因为小周的行为导致劳动合同从一开始就无效，所以他不能获得N+1赔偿。

当员工被开除却拿不到N+1赔偿时，后续可能会面临与公司的纠纷，比如员工认为自己不属于上述不能获得赔偿的情形，而公司坚持不给赔偿。这种纠纷处理不好，会让员工陷入长期的困扰，既影响心情，又可能耽误新工作的寻找。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清维权流程，提供专业建议，帮你更好地维护自身权益。