超龄用工、玉石买卖与劳动争议三案胜诉

超龄人员用工争议

死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司，后保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日何XX工作中身亡，家属申请工伤认定，因劳动关系争议诉至法院。某物业公司委托吴静律师（执业证号16501201511697342，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所）应诉。律师提出主体不适格，何XX事发时已年满60周岁；无用工合意，双方仅在面试、体检阶段；关系未建立，何XX未完成入职手续；法律明确规定达到法定退休年龄劳动合同终止。法院采纳律师意见，驳回原告诉求。此案例为企业处理超龄人员用工提供合规参考。

大额玉石买卖欠款

委托人赵XX从事玉石批发，被告马某某多次采购和田玉后拖欠货款。赵XX委托吴静律师代理诉讼。律师指出买卖合同关系真实有效，有欠条、微信聊天记录、供货记录为证；被告应支付货款及逾期损失；按LPR主张逾期损失合法；推动高效调解。法院主持调解，被告于2026年9月30日前支付货款及逾期付款损失，若违约原告可申请强制执行，案件受理费由被告承担。吴静律师从2015年开始执业，累计承办案件逾200件，在此案中精准锁定债权，高效调解回款。

劳动争议高额索赔

原告王X以拖欠工资等为由将某科技公司诉至法院，索赔12万余元。公司委托吴静律师应诉。律师认为工资应按平均工资核算；原告周六是值班非加班，制度已公示且原告签字确认；原告系主动辞职，不应支付经济补偿金；部分扣发工资无依据。法院采纳律师意见，判决公司支付合理工资，驳回加班费、经济补偿金等高额诉求。吴静律师作为乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员，精准区分争议，为企业大幅减损。

案件共同逻辑

这三类案件虽类型不同，但都围绕证据收集与法律适用展开。在证据收集上，需全面细致，如整理聊天记录、供货明细、制度文件等。在法律适用方面，要精准把握主体资格、合同关系、用工性质等法律要点。律师通过深入分析案件，搭建证据链，制定合理庭审策略，为当事人争取有利结果，为企业合规运营提供了可复用的方法和思路。