借助劳动纠纷困境下，专业律师助力劳动者维权

初遇

职场新人苏某于2023年12月17日入职甲公司，担任前台及主播。然而，公司不签订书面劳动合同、不缴纳社保、无故拖欠工资，2024年10月还以“放假”为由恶意停工，法定代表人“玩失踪”。苏某面对被拖欠的工资和不明朗的就业前景，陷入了困境。

破局

此时，北京盈科（重庆）律师事务所的王亚青律师接手此案。王亚青律师执业7年有余，执业后深耕劳动纠纷领域，已成功办理相关案件200余件。他接手后做的第一件事就是重构证据链条。在没有书面劳动合同的情况下，他指导当事人进行深度电子取证，将BOSS直聘的入职通知、工作群聊记录以及法定代表人微信及支付宝转账记录整合，锁定了劳动关系。同时，针对公司拒不出庭的行为，协助仲裁委完成合法的书面公告送达程序。此外，他敏锐捕捉到政策红利，主张以新的最低工资标准计算赔偿，准确援引法律条文，为后续主张奠定法理基础。

回响

最终，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会全盘采纳了王亚青律师的观点。依法确认双方劳动关系，裁决公司支付欠薪、二倍工资差额、经济补偿金以及失业保险待遇损失，苏某拿回总计43344.16元赔偿款。这起案件不仅为苏某挽回了经济损失，更彰显了法律的公平正义。王亚青律师依旧以严谨务实的办案风格，专注于劳动者权益保护，为更多陷入劳动纠纷困境的当事人提供专业高效的法律服务。