李岩律师多案维权，助力劳动者权益保障

确认劳动关系纠纷

这起纠纷发生在河北省承德市，上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX公司确认劳动关系纠纷，不服一审判决提起上诉。上诉人认为一审判决认定事实和适用法律均有误，主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX与自己不存在劳动关系。李岩律师（执业证号11308202310630754，河北瀛上嘉律师事务所）作为颜XX的委托代理人参与案件。在证据收集过程中，李岩律师收集了聊天记录，从中梳理出XX公司员工对施工进程及要求的发布内容；获取工资结算表，明确颜XX工资由XX公司发放；收集银行回单，证实XX公司垫付医疗费；还向颜XX的工友姚XX求证相关事实。证据链搭建时，李岩律师将聊天记录与工资发放情况结合，证明颜XX受XX公司管理；把工资结算表和银行回单关联，体现XX公司履行用人单位义务；用工友的证言佐证颜XX工作情况。庭审策略上，李岩律师准备充分，针对上诉人提出的各项上诉理由进行反驳，聚焦劳动关系的认定标准，应对上诉人关于举证责任分配的质疑，最终法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司存在劳动关系。

工伤待遇争议

申请人张XX受聘于被申请人滦平XX矿业有限公司，工作中受伤被鉴定为伤残九级。张XX请求解除劳动关系并要求支付多项工伤赔偿。被申请人同意解除劳动关系，但对部分赔偿项目有异议。李岩律师从2023年开始执业，累计承办案件已逾200+件。在证据收集方面，李岩律师获取认定工伤决定书，证明张XX所受伤害属工伤；取得初次鉴定结论书，明确伤残等级和停工留薪期；收集考勤表，虽未被认可，但体现了收集的全面性；获取中国XX银行交易明细清单，证明张XX受伤前平均工资。证据链搭建时，将工伤决定书和鉴定结论书关联，确定工伤事实和赔偿依据；用交易明细清单与张XX主张的工资标准对应。庭审策略上，李岩律师在辩论中强调停工留薪期工资的法定性质，主张张XX受伤后工作是额外劳动，不应视为对停工留薪期待遇的替代。最终仲裁裁决自2025年11月12日起解除劳动关系，被申请人支付一次性伤残就业补助金39205.5元。

用工主体责任确认

申请人XX在工作中受伤，曾申请确认劳动关系未获支持，此次请求裁决被申请人滦平XX货物运输有限公司承担工伤用工主体责任。被申请人辩称XX系申请人实际雇主，自己未对申请人进行用工管理，不应承担责任。李岩律师收集XXX《仲裁裁决书》复印件，证明被申请人与案外人XX的挂靠关系。在证据链搭建中，用该裁决书结合相关法律规定，论证被申请人应承担用工主体责任。庭审中，李岩律师依据最高院审理劳动争议案件司法解释，指出XX无运输资质，被挂靠单位应担责。最终仲裁委认定被挂靠单位滦平XX货物运输有限公司承担申请人XX的用工主体责任。

案件总结

这三起案件虽类型不同，但都围绕劳动者权益展开。在证据收集上，都注重从多方面获取关键证据，如工资发放记录、工伤认定文件、仲裁裁决书等。证据链搭建时，将各项证据相互关联，形成完整证据体系。庭审策略上，紧扣法律规定，针对对方观点进行有力反驳。李岩律师凭借专业知识和丰富经验，为劳动者争取到合法权益，为类似案件提供了可借鉴的维权思路和方法。