得了大病公司怎么赔偿

一、得了大病公司怎么赔偿

员工得了大病，公司是否赔偿及如何赔偿需分情况来看：医疗期内：根据工作年限，员工享有3-24个月的医疗期，在此期间，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期满：若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未缴纳社保：若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应的医疗费用赔偿责任。

二、得了大病公司赔偿标准是怎样的

得了大病公司赔偿需分情况而定。

若员工因工伤患大病，公司应承担相应赔偿责任。赔偿标准按照《工伤保险条例》，根据工伤认定等级计算，包含治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如被鉴定为一级至四级伤残，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90% 。

若非因工伤患病，需给员工一定医疗期，医疗期内按规定支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80% 。若公司在医疗期满后解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工患大病公司拒绝赔偿该如何维权

若员工患大病公司拒绝赔偿，可依以下途径维权:

首先，查看是否符合法定医疗期，在医疗期内，公司应支付病假工资，若公司未支付，可与公司协商，要求其支付病假工资及相应赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。另外，若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医疗保险待遇，公司应承担相应赔偿责任，员工可准备劳动合同、医疗费用清单等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

员工得了大病，公司是否赔偿及如何赔偿确实需分情况来看，除了上述常规情况，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期内员工病情严重，医疗期结束后仍不能工作，公司解除合同后的医疗补助费问题，一般会根据员工的病情给予一定数额的医疗补助费。另外，如果员工认为公司的赔偿不合理，该如何通过合法途径维权也是大家关心的。要是你在员工大病赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算细节、维权具体流程等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。