工作时自己主责出车祸，公司会赔偿吗

在工作场景中，意外总是难以预料。有人在工作期间开着公司的车外出办事，结果在路上因为自己的主要责任出了车祸，身体受了伤，车子也损坏严重。这时候就会犯嘀咕，自己负主要责任出的车祸，公司到底会不会赔偿呢？这不仅关系到后续的治疗费用，还影响着未来的工作和生活。接下来咱们就好好探讨一下这个大家都关心的问题。

一、工作中车祸赔偿的认定规则

一般来说，员工在工作过程中发生交通事故，即便自己负主要责任，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间和工作场所比较好理解，像上班期间外出办公事就属于这种情况。工作原因也不难判断，只要是为了完成公司安排的任务而发生的事故，都符合工作原因的条件。比如业务员开车去给客户送货，路上出了车祸，虽然自己是主责，但这是在执行工作任务，就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

员工在工作中出了车祸，要及时申请工伤认定。首先，要在事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、公司赔偿责任的具体情况

如果被认定为工伤，公司需要承担一定的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费一般由工伤保险基金支付，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由公司承担。停工留薪期工资是指员工在工伤治疗期间，公司按照原工资福利待遇支付的工资。伤残津贴则是根据员工的伤残等级来确定的。比如员工因车祸导致伤残，经过鉴定为十级伤残，那么公司就需要按照规定支付相应的伤残津贴。

四、赔偿协商与争议解决

在确定赔偿事宜时，员工可以先和公司进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用发票等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作中因自己主责出了车祸，公司是否赔偿要根据具体情况来判断。即便自己是主责，只要符合工伤认定条件，公司就有可能承担赔偿责任。后续可能还会遇到赔偿金额的计算问题、公司拖延赔偿等情况。这时候就需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。