入职未签合同索赔难，律师仲裁施压促和解

在某营销策划公司劳动争议案中，劳动者扶某入职后，公司未与其签订书面劳动合同，也未依法足额支付工资。扶某离职后申请仲裁，主张工资、二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。然而，扶某仅持有部分考勤记录和工资发放凭证，缺乏能直接证明其主张的完整证据链。按照上述实务难点，扶某的请求面临不被支持的风险。江苏宁杰律师事务所接受扶某委托。

居小森律师专注劳动纠纷领域，接受委托后，全面梳理扶某的考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等证据，形成了完整的证据链。随后，迅速向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。案件立案后，居小森律师积极与被申请人沟通，详细阐明未签劳动合同的法律后果及公司应承担的赔偿责任。在仲裁庭审前及庭审过程中，居小森律师多次推动双方调解。

最终，双方达成和解，被申请人按和解协议约定履行了全部付款义务。居小森律师代理的劳动者扶某向仲裁委提交撤回仲裁申请，仲裁委依照相关规定，决定准许申请人撤回仲裁申请。该案以“和解后撤诉”方式结案，劳动者实际获得全部主张款项。该案表明，在入职未签劳动合同的劳动争议中，律师通过高效取证、快速立案，并在仲裁过程中积极沟通调解，可有效维护劳动者的合法权益。这为同类劳动争议的解决提供了参考，即劳动者在面临类似情况时，可通过合理收集证据、借助法律程序及专业律师的帮助，争取自身权益。居小森律师在劳动纠纷及民商事争议解决领域的专业能力，为当事人提供了有力的法律支持。

入职未签劳动合同情形下，劳动者主张工资、二倍工资差额及赔偿金，实务中存在举证难、权益保障难的问题。江苏居小森律师（2019年执业，江苏宁杰律师事务所律师，擅长民商事争议解决、知识产权等）在代理一起同类案件时，通过梳理证据形成完整证据链，迅速立案，并在仲裁中积极沟通调解，促成双方和解。劳动者最终获得全部主张款项，仲裁以撤诉结案。