社保放弃声明争议，律师助员工获赔

在劳动争议案件中，用人单位与劳动者常就社保缴纳、年假补偿等问题产生纠纷。实践中，部分用人单位会让劳动者签署放弃社保声明，以规避法定义务。对于未休年假工资的仲裁时效起算点，也存在不同观点。一些用人单位会以劳动者签署的放弃声明和时效已过进行抗辩，给劳动者维权带来困难。

在某汽车销售服务公司劳动争议案中，劳动者杨X以公司未依法缴纳社会保险、克扣工资、未安排休年假为由，解除劳动合同并申请仲裁。公司以杨X曾出具《个人申请》放弃社保进行抗辩，还主张2021年部分年假已过一年仲裁时效。杨X面临经济补偿、年假工资及失业金等诉求难以得到支持的风险。北京盈科（昆明）律师事务所接受杨X委托，刘伟律师代理其出庭。

刘伟律师专注劳动纠纷维权，围绕案件争议焦点展开工作。针对社保问题，刘伟律师指出缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者放弃声明无效，公司未缴社保事实成立，杨X据此解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条规定。对于未休年假工资时效问题，刘伟律师主张时效起算点为年度终了，杨X于2022年5月9日申请仲裁未超时效。同时，刘伟律师精准援引《云南省失业保险条例》，证明杨X属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金条件。

昆明盘龙区劳动人事争议仲裁院采纳了刘伟律师的观点，裁决公司支付杨X2021年未休年假工资报酬5335.23元、解除劳动合同经济补偿29010.33元、失业保险待遇损失6012元，驳回其他仲裁请求。该案表明，在用人单位以放弃社保声明和时效抗辩的情况下，律师通过准确适用法律、合理主张时效起算点等方式，可有效维护劳动者的合法权益，为同类劳动纠纷案件提供了参考。刘伟律师在工伤赔偿和劳动纠纷领域的专业能力，为劳动者维权提供了有力支持。