环卫司机工伤及二倍工资案，律师举证获赔

实践中，未签订书面劳动合同且发生工伤的情形下，存在两大争议焦点。一是劳动关系的认定，用人单位常以各种理由否认与劳动者存在劳动关系，给劳动者维权带来困难。二是工伤保险责任的承担主体，尤其是在存在工程分包等情况时，责任划分容易产生分歧。同时，劳动者在举证证明劳动关系、工资标准以及工伤事实等方面也面临诸多难点。

在某环卫车司机劳动争议案中，申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。6月13日，申请人因个人原因离职，在职期间公司已缴纳社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。广东梁广宇律师所在的广东鹏瑞律师事务所接受申请人委托。

梁广宇律师专注于劳动纠纷领域，接受委托后，指导申请人梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。仲裁审理中，被申请人未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，指出被申请人虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见。裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回申请人其他仲裁请求。本案为终局裁决，劳动者的合法权益得到有效维护。该案表明，在未签劳动合同且发生工伤的案件中，劳动者通过梳理关键证据，围绕事实和法律规定主张权益，可有效维护自身合法权益。同时也提醒用人单位，应依法履行签订劳动合同和承担工伤保险责任的义务。梁广宇律师在工伤索赔领域的专业处理方式，为同类案件提供了参考。