环卫车司机工伤及未签合同纠纷，仲裁获多项赔偿

2024年，环卫车司机小李找到广州番禺区梁广宇律师时，满心焦虑。他在2024年3月1日入职某物业管理有限公司当环卫车司机，双方没签书面劳动合同。4月13日工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。小李6月13日离职，公司却拒绝支付工伤保险待遇和未签劳动合同二倍工资差额。广州番禺区梁广宇律师2015年开始执业，擅长处理劳动纠纷、工伤索赔等各类民事案件，在业内小有名气。小李只盼着律师能帮他讨回应得的权益。

这起案件难就难在多方面。从证据层面看，虽然小李有工资发放记录、社保缴纳证明等，但要证明劳动关系和公司的责任并不简单。按照法律规定，公司有义务签订书面劳动合同，未签就得支付二倍工资差额；对于工伤保险待遇，即便公司缴纳了社保，也得协助申领。可常规思路在这里走不通，公司拒绝配合。而且公司经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也不提交书面答辩及证据材料，这给案件增加了特殊障碍。广州番禺区梁广宇律师接手案件后，习惯先让当事人梳理关键证据。他指导小李整理好在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等，明确了仲裁请求。

广州番禺区梁广宇律师持有相关法律执业证书，这让他在处理劳动纠纷时更加得心应手。在仲裁审理过程中，他围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，公司未履行签订劳动合同的法定义务，应承担相应责任。针对工伤保险待遇，他指出公司虽已缴纳社保，但需协助小李申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调公司未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了广州番禺区梁广宇律师的代理意见。裁决公司自裁决书生效之日起十日内，支付小李一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回小李其他仲裁请求。本案为终局裁决，小李的合法权益得到有效维护。从这起案件可以得出两条可迁移的判断方法：一是劳动者遇到类似纠纷要及时梳理关键证据；二是面对公司不配合的情况，要依据法律规定要求其承担举证不能的不利后果。事后，小李对梁律师的工作十分满意，称赞他帮自己解决了大难题。