劳动合同到期未续签，离职索赔一波三折，钱还能要回来吗？

大家想想，如果劳动合同到期了，你还继续在公司上班，可公司却一直不跟你签新合同，这时候要是离职了，你能拿到应有的赔偿吗？今天就给大家讲一个这样的真实案例。

有位员工和某生物科技公司签了书面劳动合同，在公司当办公室主任。合同到期后还续签了一次，可再次到期后，公司安排他负责和其他员工续签合同，他自己向领导提续签，领导却让他先等等。这期间公司正常给他交社保，但就是没签书面合同。后来公司经营不善，提出和他解除劳动关系，还承诺给他3个月工资共24000元作为补偿。可到办离职手续时，公司却翻脸不认账，一分钱补偿都不给。

这员工实在没办法，就找到了辽宁法信律师事务所的佟新宝律师。佟律师从2018年开始执业，至今已有多年的执业经验。他始终相信，律师的价值不在于背诵多少法条，而在于为每一个委托人力争最好的结果。对待案件，他坚持“证据先行、策略精准、行动迅速”，不放过任何有利细节，不拖延任何一个关键节点；对待当事人，他坚持“坦诚沟通、务实收费、不负所托”。

员工委托佟律师后，佟律师就帮他申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同工资差额赔偿、经济补偿金、未休年假工资、加班费等费用。这个案子的争议焦点就在于，公司没和员工续签书面劳动合同，员工能不能拿到工资差额赔偿，以及公司承诺的补偿金到底该不该给。

佟律师接手这个案子后，首先对案件进行了全面的梳理。他仔细研究了员工的考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等证据，发现虽然公司安排员工负责其他员工的合同续签，但这并不能免除公司和员工本人续签合同的义务。而且公司领导让员工等一等再签合同，这也不能成为不签合同的合理理由。佟律师认为，根据相关法律规定，公司在劳动合同到期后未及时与员工续签书面合同，就应该支付工资差额赔偿。

在法律层面，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案子里，公司在劳动合同到期后，没有及时和员工续签合同，已经违反了法律规定。所以，员工主张未签书面劳动合同工资差额赔偿是有法律依据的。

一审法院第一次开庭审理后，只支持了2个月工资的经济补偿金和未休年假工资，合计24000元，对于员工主张的未签书面劳动合同赔偿金60031.5元没有支持。员工和佟律师都不服这个判决，向沈阳市中级人民法院上诉。二审法院经过审理，认定一审判决存在事实认定不清的问题，发回重审。

重审的时候，佟律师再次向法院提交了充分的证据，证明公司确实存在未与员工续签书面劳动合同的情况。最终，一审法院支持了我方的未签书面劳动合同工资差额赔偿6万元，加上其他各项赔偿，合计9万余元。后来对方又上诉了，不过双方最终达成了调解，对方一次性支付了所有赔偿款。

通过这个案子，佟律师也给大家一些风控建议。对于劳动者来说，一定要重视劳动合同的签订。如果劳动合同到期了，公司没有及时续签，要及时和公司沟通，保留好相关的证据，比如聊天记录、工资流水等。一旦发生纠纷，这些证据可以帮助你维护自己的权益。对于企业经营者来说，要严格遵守法律法规，及时和员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如果遇到劳动纠纷，要积极面对，寻求专业律师的帮助，妥善解决问题。

总之，在劳动纠纷中，无论是劳动者还是企业，都要依法办事，这样才能保障自己的合法权益。如果你也遇到了类似的劳动纠纷，或者其他法律问题，欢迎随时联系辽宁法信律师事务所的佟新宝律师，他会用自己的专业知识和丰富经验，为你争取最大的合法权益。